通訊員 關天馭 馬小琴報道： 2019年以來，爲認真貫徹落實曾超林總裁提出的全面實施人才戰略工作號召，創造性的保持員工隊伍的高度穩定，公司開展了“Q12員工滿意度調查”活動。針對調查中員工反映的問題進行梳理，並開展了“幹部員工交流日活動”得到了廣大幹部和員工的共同好評。
今年5月份以來，10多位高層管理幹部與中層幹部50多人進行了談心，74名中層幹部與440多名一線員工進行談心，各事業部爲員工辦好事包括車間增加防暑降溫飲品、開展高溫天氣送清涼、看望慰問生病員工、對思想波動員工栓心留人等20多件，爲公司員工排憂解難。
活動中，電解工馬洛義說：“幹部員工交流日活動從我們一線員工最關心、最直接、最現實的問題入手，採取一對一進行談心，說實在的，以前有些放在心裏的話和想法不敢說，也沒有機會說，通過這項活動的開展，爲我們和領導之間搭建了一個相互溝通橋樑，把自己心裏的想法與車間領導進行溝通交流，同時也深刻的感受到了公司對我們一線員工的關注和重視”。
發電事業部運行部副主任唐偉表示：按照公司規定，幹部與員工談心談話對年齡較大的員工，採用請教式談心方式，主動上門聽取意見建議；對年輕員工和高學歷員工，採用點撥式談心談話，側重於鼓勵指導，答疑解惑；對生活有困難和有思想問題的員工，實行家常式談心，了解生活狀況，幫助解決實際問題。我們將員工反映的問題逐一進行記錄，能夠解決的立刻進行處理，不能解決的上報公司給予協調。
人資中心副總經理王海波表示：幹部員工交流日活動，從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，需要全體幹部的大力支持和共同努力，在今後的工作中，人資中心還將不遺餘力和各事業部緊密配合，切實爲員工辦好事、辦實事，將交流日活動認真開展推向深入，使天山鋁業幸福之花 “百花齊放”。
