本網訊 近日，中鋁股份卓越績效電解鋁試點啓動和培訓工作在包頭鋁業開展。中鋁股份電解鋁企業相關人員參加此次爲期一個月的培訓工作。
卓越績效評價模式源自美國波多裏奇質量獎，其核心思想是強化企業的客戶意識和創新活動，了解優勢和改進機會，指導企業策劃工作，提高企業整體實力。我國於2004年引入卓越績效評價模式，並發布國家標準《卓越績效評價準則》。中鋁股份從2018年開始採用卓越績效管理評價標準對各企業的管理成熟度進行評價。在今年的質量攻堅戰整體部署中，中鋁股份進一步推進卓越績效模式，採用先試點再推廣的方式，爲全面推進打好基礎。中鋁股份之前已在廣西分公司開展氧化鋁企業試點工作，培養了56名卓越績效自評師，形成了《中鋁股份卓越績效標準（初稿）》。
據了解，卓越績效電解鋁試點工作包括六方面內容。一是培養一批卓越績效評價和推進骨幹，對61名電解鋁專業學員進行集中培訓；二是完善《中鋁股份卓越績效標準（初稿）》；三是進行自評診斷，完成包頭鋁業自評報告；四是評審包頭鋁業自評報告；五是形成包頭鋁業改進建議，發現短板和問題，制訂和實施相應的改進方案；六是包頭鋁業對照發現的短板和問題進行管理改進，並持續開展第二次自我診斷。（李博）
