4月9日，中國鋁業集團有限公司黨組書記、董事長姚林到中鋁材料院調研時要求，緊盯市場需求，加快建設世界一流研發機構，爭取形成更多行業公認的標志性成果，爲中鋁集團建設世界一流企業提供科技支撐。中鋁集團黨組成員、副總經理馮貴權一同調研。
調研前，姚林一行接受體溫檢測後進入中鋁科學院二期項目施工現場，聽取中鋁資產負責人關於二期項目規劃設計、工程進度、安全質量管理情況介紹，隨後到中鋁資產、中鋁環保本部進行了考察。
在中鋁材料院調研時，姚林首先參觀了中鋁材料院分析檢測中心和展廳。每到一處，姚林都與科研人員仔細交談，深入了解每項課題的關鍵所在、與國際國內現有技術的比較優勢、應用前景和目前產業化情況。交談中，姚林還專門了解了員工工資收入、工作生活情況及疫情期間員工上下班出行情況。
在隨後召開的座談會上，中鋁材料院相關負責人就企業發展歷程及基本情況、研發能力及科研特色、科研成果及作用效益和未來發展設想及建議等情況作了匯報。與會專家代表紛紛結合工作實際，就人才招聘、項目立項、經費來源、成果激勵等發表意見和建議。
姚林認真聽取大家發言，就大家關心的熱點話題給予積極回應，對中鋁材料院取得的成績和員工保持良好的精神狀態給予肯定。他指出，中鋁材料院自組建以來，經過近幾年的運作，取得了比較好的成效，爲集團做好下一步科技創新工作打好了基礎。特別是和下遊企業建立了聯合研發機制，找到了研發的源頭，有利於準確把握研發方向，中鋁材料院要以此爲機理，進一步加強實踐，提高科研工作質量。爲此，姚林提出七點要求。
一要從集團層面、從產業層面繼續加強對中鋁材料院的指導推動。集團層面要做好科技創新工作的頂層設計，中鋁材料院要積極參與配合，加快建設世界一流研發機構和國家級創新平臺，爭取牽頭承擔一批國家級科技項目。二要按照國務院國資委要求，結合集團實際，強化創新驅動，推進研發經費和項目管理制度改革。三要在人才培養方面實行扁平化管理，建立健全優秀人才脫穎而出的體制機制。要加大對青年人才的培養使用，對其壓擔子，爲其提供學習深造、學術交流的機會。要根據崗位實際，建立健全短期激勵與中長期激勵相結合的薪酬激勵機制，確保優秀人才引得來、用得好、留得住。四要加強研發領域、方向科研成果的檢驗。將有行業公認的標志性成果作爲評價目標，強化考核引領導向作用，實施階段考核，加快工作節奏，引領發展方向。五要加大開放力度，加強對外交流合作，拓寬國際視野，不斷提升科技創新水平。六要充分利用投資平臺，提高投資效益。七要提高知識產權保護意識，加強知識產權管理。
中鋁集團綜合管理部、人力資源部、科技管理部、鋁加工事業部負責人等參加上述活動。
