作爲紀念包鋁成立60周年系列活動中貼近實際、貼近一線、體現參與性和廣泛性的活動——首屆“包鋁工匠”評選日前已經全面展開。公司高度重視這項活動，公司主要領導從活動的提出、目標的要求、方案的制定等方面均提出了具體要求。5月17日，包頭鋁業董事長、黨委書記，包鋁集團董事長柴永成在公司晨會上，就“包鋁工匠”評選活動提出重要要求。
柴永成董事長指出，公司在一線員工中評選“包鋁工匠”已經正式展開，各單位要提高認識、把握標準、認真把關、積極推選。柴永成董事長強調，公司評選“包鋁工匠”是60年歷史上的第 一次。這是響應國家要求、激發員工創新創造精神的重要舉措，公司非常重視，在廣泛徵求意見的基礎上，形成了評選方案。
柴永成董事長提出三點要求。一是各單位要高度重視這項工作，一把手要親自布置，要站在加強員工隊伍建設、培養高技能員工隊伍、激發一線員工努力學技術和創新創造精神、爲公司長遠發展提供人才支持的高度來把好推選關。二是掌握標準。工匠評選與勞模先進評選有所不同，不僅要在企業的專業內具有高超的獨門技術，同時要能夠體現領軍作用、具有示範效應、作出突出貢獻，必須把握好這一標準要求。三是嚴格把關。一線主體單位要把好初選關，必須層層經過理論考試、技術比武、技能競賽；相關部門要把好復核審查關，要本着寧缺毋濫的原則，從工作作風、職業精神、職業技能等方面，真正把符合標準、過得硬、叫得響、能服衆的優 秀高技能員工選樹爲“包鋁工匠”，爲包鋁爭創一流企業提供有力的人才支撐。
