5月30日，中國有色礦業集團職工（勞模）創新工作室創建工作推進座談會在出資企業中色奧博特銅鋁業有限公司召開。中國有色礦業集團黨委副書記、工會主席董長清出席會議並講話，中國有色礦業集團總部相關部門負責同志及國內12家出資企業黨委副書記、工會主席近30人參加座談會。
董長清總結了中國有色礦業集團開展職工（勞模）創新工作室創建工作的相關情況，並對今後創建工作的重點任務作出部署，並提出要求。他指出，職工創新工作室是一種創新模式和創新機制，是基層職工創新的平臺。各出資企業要加強相關工作指導，健全工作保障機制，按照每個生產企業至少有一個職工（勞模）創新工作室的目標開展好創建工作。要大力弘揚勞模精神和工匠精神，充分發揮人才的示範帶頭作用，圍繞企業中心任務，着力解決生產經營中的問題、難題，促進創新成果轉化和技術交流，推動企業提質增效。要不斷提升創新工作室創建質量和工作水平，打造一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，爲中國有色礦業集團實現高質量發展和打造世界一流礦業集團奠定堅實基礎。
參會的各出資企業還就職工創新工作室創建工作開展情況和下一步工作思路作了交流發言。
截止到今年4月，中國有色礦業集團各出資企業共創建職工（勞模）創新工作室50個，其中，全國總工會命名的4個，省（自治區）命名的8個，市有關部門命名的5個，其餘爲企業命名。近三年，中國有色礦業集團職工（勞模）創新工作室平均每年完成創新成果212項，創造經濟效益2850餘萬元。
