9月7日至11日，南川先鋒氧化鋁公司啓動了爲期一周的職級晉升評定考核工作，進一步發掘及儲備更多優秀人才促進企業持續健康發展。
據了解，該公司職級晉升評定考核主要針對車間一線班長以下員工，採取自主申報和推薦方式參加晉升考核，設學徒、助手、副操、主操級別。學徒指入廠3個月內的新員工，經車間考核後可晉升爲助手；助手、副操、主操需在本崗位本職級工作滿一年後，經晉升考核合格後逐級晉升，並實行升降制。 “一直以來，很多企業對於員工的晉升、評級基本靠推薦或領導確定，這不能激發員工積極向上的激情。”一評委表示，該公司建廠近20年來首次面向班長以下員工開展職級晉升考核評定，既是一次挑戰，更是一種創新，對於激發員工工作熱情，激勵更多員工學知識、鑽技術、爭標兵具有十分重要的作用和意義。 據介紹，此次職級晉升評定考核由廠部及相關職能部門領導組成專業評審組，對報名參加此次考核的員工進行考評打分。考評共分“競選演講、現場實操考核和理論知識考核，”三個部分，分別設20分、50分和30分。競選演講內容爲：對過去工作進行描述、總結，自我評價目前的工作狀況、分享獲得成績或經驗，規劃職級晉升後的工作目標；現場實操考核內容爲：評委現場提問，參與者現場解答，此舉將檢驗出參與者的真實技能和水平；理論考試內容爲：該員工崗位上專業理論知識。 此舉，打破了過去員工吃“大鍋飯”的工資管理機制，該公司對學徒、助手、副操、主操給予不同的職級評定。通過晉升考核評定，必將爲工廠發現和儲備更多的優秀人才，並調動全體員工的上進心，爲那些積極上進、無處施展才華的員工提供了一個可展示的平臺，也必將成爲推動企業發展的重要力量。
