7月29日，公司舉行推行契約化和任期制管理責任書籤訂儀式。公司黨委書記、董事長、總經理謝青鬆及在家公司領導（含總經理助理）出席會議。會議由公司紀委書記顏彪主持。
會上，謝青鬆指出，按照中鋁集團《深化改革三年行動實施方案（2020～2022年）》的文件精神，根據《中國鋁業集團有限公司經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行））》的有關要求，爲在公司全面推行任期制和契約化管理，全體領導幹部要進一步提高政治站位，提高思想認識，認清開展契約化任期制的重要意義和目的，認清中鋁集團、中鋁股份高質量發展的新要求新使命，認清遵義鋁業可持續發展的新機遇新挑戰，要進一步擔當使命，扛起責任，大力營造價值創造濃厚氛圍，動員和帶領全體幹部員工立足崗位從點滴做起、從細微做起，努力創造價值，奮力拼搏進取，上下同欲，努力提升公司成本競爭力排位，爲企業做大、做優、做強貢獻自己的力量和智慧。
謝青鬆強調，按照公司年初確定的“全要素對標對表降本增效”工作要求，各分管領導、各單位黨政主要負責人要層層壓實責任，按照三年任期履約內容和年度目標責任書，分解、細化核算單元，做到“人人肩上有指標”；要定期對標對表標杆企業，嚴格遵照年初確定的“以周保月、以月保季、以季保年”，堅定不移實現既定的目標任務，逐步縮小與標杆企業的差距。
謝青鬆要求，爲切實把全面推行任期制和契約化管理工作落到實處，各級幹部要進一步堅定信心，按照公司統一部署，勠力同心，堅持目標導向，深挖潛力創新突破。同時，要堅持結果導向，盯住每一年的環比提升，每一年均有指標優化，每一年都要縮小差距，在三年的任期內向組織交出滿意的答卷，爲公司轉型升級、更高質量發展增添助力。
與會期間，謝青鬆分別與公司領導班子副職及全體中層幹部（含經理助理）籤訂了《經營業績責任書》和《崗位聘任協議書》。
在做好疫情防控措施的基礎上，公司全體中層幹部（含中層助理）、主管工程師參加了此會。
