10月20日，鋁電公司召開科技創新大會，盤點科技創新取得的成績，分析面臨的形勢任務，動員和激勵全體幹部員工堅定創新自信、勇挑創新重任，加快構築產業創新新跑道、創造新價值，爲推動公司“十四五”高質量發展貢獻力量。
公司領導吳克明、劉衛、趙明傑、張廷鋒、周慶華、張志軍、張麗寧出席會議，會議由黨委副書記、工會主席劉衛主持。
黨委副書記、總經理吳克明在講話中指出，加強科技創新既是外部要求，也是內在迫切需求，廣大幹部職工要深刻把握形勢變化，保持強烈的危機感和緊迫感，把思想和行動統一到集團公司黨組和公司黨委決策部署上來，積極投身科技創新工作，以創新推進公司轉型升級，推動公司“十四五”戰略落地，實現高質量發展。
吳克明要求，要進一步優化科技創新組織體系，完善科技創新激勵機制、資金投入機制、績效評價機制和人才培養機制，切實加強科技創新的頂層設計，完善體制機制，讓科技創新和機制創新“兩個輪子”一起轉，激發創新活力。
吳克明強調，科技創新是手段，推動發展才是目的，各部門、各單位要明確目標思路，突出關鍵重點，準確把握科技創新發力方向。一是圍繞提質增效和產業升級抓好科技創新，要加強科技創新，積極應對雙碳戰略、能耗雙控等政策影響，以科技創新推進產業鏈整體升級;要加大“三新”產業創新發展力度，在綜合智慧能源、綠電交通、氫能產用一體化發展上加強協同技術攻關，加強商業模式創新，積極探索創新發展的新路徑、新動力。二是以數字化轉型推動科技創新，要以ERP系統建設爲契機進行管理創新，提升公司生產經營管理效率，積極開展智能制造、智慧工廠、智慧礦山以及以無人駕駛技術等爲代表的以機代人系列技術開發應用，用數字化技術手段對生產系統進行技術創新，提升生產裝備智慧化水平。三是充分發揮廣大職工羣衆科技創新主力軍作用，將羣衆性創新活動納入公司科技創新整體規劃，加強羣衆性創新活動的組織管理。四是構建開放合作的科技創新協作體系，進一步加強產學研合作，加強與同行業先進企業的交流合作，善於學習先進企業的長處，定期開展技術交流，總結分享在生產管理、技術創新中的良好實踐，推動企業發展。
吳克明強調，科技創新涉及公司改革發展、經營管理各個領域，要切實加強組織領導，爲科技創新提供有力保障。各單位“一把手”要深刻認識科技創新的重要性，分管領導要具體研究、具體落實科技創新工作，科技主管部門要統籌謀劃、認真履職，確保責任到人、措施到位。加強黨建與科技工作深度融合，各級黨工團組織要融入中心、發揮作用，圍繞科技創新開展活動。要積極引導全員樹立以創新爲榮的價值觀，弘揚創新精神，營造良好的科技創新氛圍。
黨委委員、副總經理趙明傑作了題爲《構築創新發展新跑道，打造轉型升級新引擎，匯聚衆智推動“十四五”高質量發展》科技創新工作報告，報告全面回顧了公司兩年來科技創新取得的成績，分析當前面臨的形勢任務，提出今後兩年科技創新思路及重點任務。今後兩年科技創新工作總體思路是以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹新發展理念，認真落實集團公司創新工作部署要求，聚焦綠電鋁生態集成發展戰略，立足鋁業科技創新平臺定位，突出完善創新機制、加大創新投入、增強原創能力、聚焦前瞻課題，激發創新動能五個重點，推動技術革新、裝備提升、“五化”賦能、產業升級四大任務落地，全力構築創新發展新跑道，打造轉型升級新引擎，爲實現公司“十四五”高質量發展，助推集團公司“2035一流戰略”落地提供強大動力。
重點抓好七個方面工作，一是強化創新驅動頂層設計，完善科技創新制度體系，二是加大科技創新投入力度，推動產學研深度融合，三是增強自主創新研發能力，打造原創技術策源地，四是聚焦科技創新前瞻課題，打造創新硬核實力，五是全面推進“五化”建設，賦能產業轉型升級，六是加快高新人才培養儲備，增強科技創新動能，七是大力開展羣衆創新活動，激發全員創新活力。
會議觀看了公司科技創新工作專題宣傳片，宣讀了《關於表彰鋁電公司2019～2020年度科技創新大會專項獎的決定》，《鋁電解廢陰極炭塊無害化及資源化綜合利用研究》等10個項目獲得2021年度鋁電公司科技獎獎勵項目，青銅峽分公司、寧東分公司、青鑫炭素3個單位獲得2019～2020 年度科技創新管理先進單位，楊亮華、周江等9名同志獲得科技創新標兵稱號，李偉、宋繼浩等25名同志獲得科技創新先進工作者稱號，吳學斌、張姣等6名同志獲得科技創新優秀管理工作者稱號。
科技創新先進集體代表、科技進步獎獲獎單位代表、科技創新標兵代表分別作表態發言。
會議以視頻形式召開，公司技術序列領導、本部各部門負責人，所屬各單位班子成員、科技創新管理部門負責人及相關人員、科技創新標兵、科技創新優秀管理工作者分別在主會場和分會場參加會議。
