10月26日，集團公司召開2020年度評優表彰大會，對在各條戰線、各個崗位上努力奮鬥、履職盡責、表現突出的單位及個人進行表彰，激勵全體南南人以更加飽滿的工作熱情和幹勁拓路前行。集團公司全體管理人員、生產班組長及獲獎員工，共380餘人參加會議，會議由集團公司總經理唐永兵主持。
會上，總經理唐永兵首先宣讀了“關於表彰南南鋁2020年度先進個人和集體的決定”，本次大會共頒布了五大獎項：十佳人物、十佳班長、十佳巾幗、優秀團隊、優秀員工。隨後，集團公司領導分別爲獲獎個人與集體進行現場頒獎，獲獎代表王俊、方慧隆、鄧瑞芳、蘇龍武一一上臺發表獲獎感言。
董事長鄭玉林代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝，向70名獲獎的優秀員工和15個優秀團隊表示熱烈的祝賀，並總結了企業60餘年來的人才管理工作成效，強調了新形勢下人才管理工作的思路和重點。
鄭玉林強調，一是要讓有突出貢獻的員工先富起來。30%左右的員工在關鍵崗位支撐着企業的發展，要做好這些人才的績效、人才的競爭管理，對企業有突出貢獻的人給予突出貢獻獎。二是建立一支愛廠、敬廠的精英團隊。各部門要有精英意識，努力造就結構合理、專業配套、素質優良的人才隊伍。三是建立精益人力資源管理觀念。對每一個崗位、員工進行經濟管理，進行優勝劣汰，建設一支精幹高效的員工隊伍。四是關注青年人才的成長。各級領導要善於發現和挖掘在綜合素質、管理能力方面有潛力的青年人才，悉心教導和培養，助其成長成才。五是開展以人爲本的人力資源管理。人力資源管理的本質不在於“資”，而在於“人”， 要建立不同的分配激勵機制和管理方式，以滿足不同層次人員需求，激發全體員工積極性，完善突出貢獻突出薪酬系統化的管理模式。
