對於中鋁礦業來說，2021年是極不平凡的一年。突發的“7·20”汛情、卷土重來的新冠疫情以及嚴峻的市場形勢，像一簇又一簇荊棘，橫亙在這個飽經風霜的老企業面前。但是，困難沒有打倒中鋁礦業人。在建黨100周年之際，中鋁礦業全體幹部員工以頑強的鬥志和拼搏的決心披荊斬棘過千山，完成了2021年初制訂的各項目標任務，實現了盈利。
黨建引領攻難關
上半年，中鋁礦業緊緊圍繞“做優礦山、做精氧化鋁、做強炭素、轉型發展”的戰略目標，順利實現了“雙過半”任務目標。然而，七月份的一場暴雨爲公司全年生產經營帶來了空前嚴峻的挑戰。
由於“7·20”暴雨造成的洪水來勢兇猛，位於滎陽市汜水河區域的氧化鋁外排赤泥管線被大水衝垮。公司黨委向全體黨員發出了“防汛搶險一線有我”的倡議，號召公司各級黨組織、全體黨員當先鋒、挑重擔、作示範、勇爭先，讓黨旗始終在防汛搶險恢復生產第一線高高飄揚。爲了保障搶修用電，生產指揮保障中心第一時間抵達現場，連續奮戰十餘個小時，完成了輸電線路的敷設，保障了搶修的電力需求。投資發展部針對赤泥管線的搶修成立了臨時指揮部，制訂了管線臨時搶修方案。氧化鋁廠及時組織人員清理河道，排查隱患，積極協調上街區運輸公司與廠內食堂爲員工提供生活保障。2021年7月22日至27日，短短五天時間，中鋁礦業各參戰單位充分發揚不怕困難、頑強拼搏、能打勝仗的抗洪精神，緊急敷設了3根250米長總焊口192道的臨時管線，實現了氧化鋁快速復產，最大限度減少了停產損失。2021年11月9日，經過近四個月的不懈努力，參加站單位完成了赤泥外排管線的主管道鋪設，氧化鋁生產恢復了穩定。
汛情走了疫情又來。2021年11月2日，鄭州市在例行核酸檢測中發現三例陽性，對滎陽部分地區實行了區域管控管理。正值四季度，中鋁礦業廣大黨員幹部員工一手抓防疫，一手抓生產經營，提前部署好大宗原燃材料的入廠和產品的出廠、運輸等工作；做好市場把控及過程管控，不斷開拓市場，提升產品質量；積極開展全要素對標，不斷提升生產效率，爲決戰決勝四季度作出了積極貢獻。
實現復產之後，“糧草”充足是關鍵。由於小關鐵路供礦線路中斷，爲了解決雨水衝斷供礦鐵路和公路主要路段的難題，礦山管理部啓動了“鐵路+公路”雙線模式保障礦石供應，加強與豫西鐵路部門對接溝通，線路繞行恢復通車，保障專列供礦恢復運轉。鄭州、洛陽區域事業部緊急啓動了汽車運輸供礦。大家萬衆一心，與時間賽跑，打通了公司生產礦石保供的生命線，確保了氧化鋁復產不“斷糧”。
生態修復見成效
綠色發展是生態文明建設的必然要求，更是資源型央企可持續健康發展的必經之路。多年以來，中鋁礦業牢固樹立綠色發展理念，堅持資源開發與綠色生態建設融合發展，切實履行央企社會責任，持續推進綠色礦山建設，大力開展土地復墾和環境恢復治理工作，取得了顯著成效。香草窪、白坪、澠池鋁礦入選了“河南省2020年綠色礦山”名錄庫。
爲了發揮黨建優勢，讓黨旗在礦山生態修復中高高飄揚,中國長城鋁業有限公司黨委與昆明有色冶金設計研究院股份公司黨委開展“結對共建”，雙方圍繞“黨建引領綠色發展，院企共謀生態修復”主題，合作開展中鋁礦業鄭州區域事業部鞏義南部山區礦山開發涉及的生態修復工程。整個工程全程遵循“因地制宜，一坑一策，精準施策”的原則，針對每個礦區的地質、環境、氣候等客觀條件，有計劃、按步驟、高質量地引領礦山生態修復，推動構建綠色、生態、文化、產業多元化發展的生態修復新模式，助力鄉村振興，打造礦山生態環境新景象，充分踐行央企社會責任與擔當。
2021年以來，中鋁礦業礦山各區域事業部共計種植椿樹、柏樹、核桃樹、花椒樹等樹木和灌木9.58萬株，栽種爬牆虎2000棵、荊條1500棵、紅薯苗11.1萬株，播撒草籽2567公斤。3月份，鄭州區域事業部按照中央環保督察要求按期完成了1820畝生態修復專項工作的整改驗收，組織、完善過程管控資料，建立礦山生態修復施工和驗收檔案，強化技術交底，提升驗收標準，實施閉環管理，促進礦山生態修復現場管理水平再上新臺階。
截至2021年12月份，中鋁礦業累計完成生態修復1.7萬畝。2021年度完成生態修復2606畝，超額完成年度任務，礦山應復盡復率達100%。
在做好生態修復的同時，礦山管理部不忘搶抓保供。2021年，在“7·20”暴雨、環保管控等多重不利因素影響下，在全年有效作業時間不足6個月的情況下，礦山管理部外抓協調，內抓管理，多措並舉提效率，全年自採礦量突破200萬噸，爲中鋁礦業氧化鋁生產的連續穩定運行提供了堅實的礦石保障。
多措並舉增效益
2021年，氧化鋁廠積極倡導“揭榜掛帥”機制，發揚“進京趕考”精神，針對生產經營中的難點、疑點及瓶頸環節探索推行“揭榜掛帥”。該廠對焙燒車間大倉溜槽泄漏問題進行了專項治理，通過科技創新，車間技術人員和生產骨幹自主研發安裝了溜槽有動力泄壓平衡柱，安裝後使溜槽內外壓力更加均衡，徹底根治了溜槽物料外泄的頑疾，預計每年可節約費用200餘萬元。5月21日，在中鋁礦業召開的“無泄漏工廠創建”現場會上，氧化鋁廠焙燒車間焙燒爐區域獲得了中鋁礦業首批“無泄漏創建達標區域”榮譽稱號。
爲了落實公司“學黨史，強黨性，我爲羣衆辦實事”實踐活動部署，根據公司臺賬減負專項工作要求，生產指揮保障中心對29個班組進行了4個輪次的臺賬梳理，研究、確定、統一臺賬名稱填報規範，通過臺賬精簡，該中心班組臺賬總記錄數量由目前的941個減少爲368個，精簡573個，減負率達61%；填報總時間由目前的3947分鍾減少爲2345分鍾，節約時間1602分鍾，減負率達41%。優化後，平均每個班組臺賬數量由32個精簡爲13個，總記錄時間由136分鍾減少爲80分鍾。
職業經理人制度是落實中央推進國有企業做強、做優的必經之路。2021年3月，作爲中鋁股份首批試點改革單位，赤壁炭素正式推行職業經理人制度。該單位通過改革公司員工管理體制機制，實行市場化用人機制，競爭上崗，制訂了5%的競爭換崗、離崗機制，初步形成了靈活的選人用人管理體系。同時，該單位按照不同崗位的特徵，差異化設計了薪酬結構、薪酬模式和薪酬標準，根據企業經營效益和貢獻大小，爲實現幹部員工工資能增能減的分配原則奠定了基礎。該制度的實施，激發了員工幹事創業的激情，增強了公司幹部員工工作的主動性、創造性。
降本增效，創新在前。熱電廠創新思路措施，先後實施了優化供電線路、老系統室內蒸汽母管、空壓機冷卻水改造、鍋爐連排水綜合利用，回水換熱降自用汽、凝結水管道改造降自用汽等優化工藝流程的舉措，解決了180噸、120噸減溫減壓器調門內漏問題，爲企業降本增效提供了有力支撐。
披荊斬棘過千山，乘風破浪勇向前。2021年，中鋁礦業全體幹部員工頑強拼搏，不畏艱難，在汛情、疫情等多個挑戰面前不屈服，不退縮，成功實現了既定目標。下一步，中鋁礦業將繼續發揚艱苦奮鬥的作風，以黨的十九屆六中全會精神爲指引，爲推動企業高質量綠色發展而不懈奮鬥。
