“2022年提高公司幹部員工工作積極性有何打算？”“針對當前‘階梯電價’和‘能耗雙控’政策，應對措施是什麼？”“鋁箔在提高市場競爭力的具體做法有哪些？”……公司領導班子成員在2021年度中層幹部述職考評會上根據幹部述職內容進行提問和點評，“全面、客觀、公正”地評價幹部年度業績，更好地激勵全體幹部明確今年努力方向。
1月21日—23日，公司召開2021年度中層幹部述職考評會。會上，述職人員緊緊圍繞“德能勤績廉”綜述、本年度履職情況及工作業績、本年度工作創新點（突破點）、存在的不足及改進措施四個方面，對自己全年工作進行總結與剖析。每位幹部在規定的時間內完成述職後都需接受公司班子成員的提問、點評，述職人員報告精簡具體，注重結果和成效，用數據說話杜絕“虛空飄”，提問領導問題直逼要點和當前工作重點、難點，與會人員以二維碼掃碼打分的方式對述職幹部進行民主測評，通過形式上的創新堅決杜絕走過場等“形式主義”。述職嚴格按照從嚴管理、從嚴監督、從嚴考核的要求，全程接受羣衆和紀檢部門對考評工作進行監督。現場述職幹部表示，這樣的述職考評真正“述出了責任、評出了壓力、考出了動力”，本次述職會既是一次總結會，也是一次交流學習會，有利於讓大家回顧上年度整體工作情況，確定今年新的工作目標任務，同時更有利於大家對標先進、查找差距、取長補短、共同提升。
據悉，本次述職是公司自2019年以來進行的第五次中層幹部全覆蓋現場述職考評。旨在督促各級幹部，提高認識，擺正位置，自覺接受、主動配合公司黨委的監督，實事求是總結年度工作，勇敢面對問題，認真改進工作，不斷完善、提高自己的履職水平。本次幹部年度述職考評主要爲公司本部及所屬企業中層幹部，按照公司領導班子評價佔30%、民主測評佔10%、業績評價佔60%的權重進行考評。本部及所屬企業基層幹部述職考評工作已在陸續開展，將於本月底完成考核。此次年度述職考評結果將運用到幹部的選拔任用和日常管理等工作中，爲公司黨委調整和優化幹部隊伍提供依據，爲公司高質量發展提供堅強的組織和人才保障。
