近日，蘭州鋁業首批5個中層管理崗位公開競聘工作如期開展，標志着該企業推進管理整合、深化三項制度改革全面展開。
作爲蘭州鋁業管理整合與選人用人市場化改革同步推進的重要一環，此次競聘本着堅持五湖四海、任人唯賢，“以價值創造論英雄”的選拔思路，以促進人員交流融合、保障企業高質量發展爲原則，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人、用人環境，按照個人自願報名、資格審查、競聘答辯、組織考察、黨委討論決定、任職公示的程序開展。蘭州鋁業將通過公開競聘，以市場化選人用人方式，讓一批政治能力強、業務水平高、顧全大局、敢於擔當的優秀人才脫穎而出。競聘者在展現個人良好能力素養的同時，用實際行動積極響應企業管理整合、改革發展要求，爭做改革引領者、推動者、實踐者。
據了解，推進管理整合、深化三項制度改革以來，蘭州鋁業認真落實中鋁集團黨組和中鋁股份黨委的決策部署，切實發揮黨委把方向、管大局、促落實作用，聚焦勞動生產率低、幹部隊伍結構不合理等突出問題，以“堅持黨的領導，凝聚管理合力；堅持全要素對標，提升競爭能力；堅持公正透明，抓好隊伍建設；堅持統一管理，精幹高效運行；堅持穩妥推進，確保平穩順利”的工作原則，以“精簡組織機構、優化人員配置、持續推進管理改革”爲工作主要內容，對標行業先進，推行“集中統一、扁平高效”管控模式，着力構建層次簡化、機構精幹、職責明確、協同高效的組織體系；着力加強優秀年輕幹部培養和使用，推進梯隊建設，提高幹部隊伍整體素質；有序推進定員總控計劃，逐步提高勞動生產率，穩步推進企業管理整合、深化三項制度改革。
