1月31日農歷辛醜年臘月廿九這天，張波董事長先後到北海、陽信、胡集和濱州4個生產基地，看望慰問節日期間堅守崗位的廣大幹部職工，並圍繞企業及個人發展與各生產基地一線員工親切交流，聽取大家對企業發展的意見建議，闡述企業未來發展願景，代表集團公司向大家致以新春的美好祝願。
張波董事長先後到鋁業公司的原料分廠、鑄造車間、綜合車間和鋁箔車間，熱電公司運行集控室、化學控制室、脫硫車間和檢修班組，氧化鋁公司蒸發車間、分解車間，查看現場生產狀態。每到一處，他都與堅守崗位的幹部職工親切交流，詳細聽取當班人員的工作匯報，深入了解安全環保工作開展和設備運轉效率等情況，並代表集團向他們舍小家、爲大家，堅守崗位保障生產致以崇高敬意。他強調，要進一步提升設備智能化、自動化水平，加快數字化、信息化生產系統的建設，堅持推廣新工藝、新技術，只要能夠減少排放、減輕工人勞動強度、改善工人勞動環境的事，就要不惜一切代價去做好。所有圍繞降本增效、提高生產效率的工藝創新、技術改造，都要讓參與者共享工作成果。
在北海項目單職宿舍，有人正讀書學習、有人正下棋娛樂，張波董事長走進宿舍爲他們送去新春大禮包，詢問了他們的學習、生活及家庭情況，並叮囑他們節日期間要常與家人溝通交流，合理安排時間，勞逸結合，度過一個愉快的節日。在這裏，張波董事長提出，要進一步改善單職宿舍居住條件，特別加強宿舍文化的建設，按照管理引導和職工共建的原則，爲職工營造積極向上、溫馨和諧的休息環境。
在北海項目職工食堂，前來就餐的職工們看到張波董事長到來，紛紛聚攏到一起，鼓掌歡迎。張波董事長走近他們作了親切交流，並與大家在輕鬆歡快的氛圍中一起吃了年夜飯。張波董事長說，每一位魏橋創業人都很了不起，都爲企業和濱州發展做出了很大貢獻，特別是北海項目的廣大幹部職工們，從項目建設初期的戰天鬥地，到如今產業新城崛起，付出了很艱辛的努力，我代表集團公司向你們表示感謝，希望你們永遠保持魏橋創業人永不言敗的豪氣和拼勁兒，繼續爲建設北海做出貢獻。祝願大家在虎年能夠“龍騰虎躍”“虎虎生威”，身體健康，家庭幸福。
張波董事長來到胡集項目熱電廠檢修班組，檢修工們紛紛起立歡迎。他說，感謝大家節日期間堅守崗位，在崗位上過年很有意義，大家要多跟家人溝通交流，爭取家人理解，只有家人支持，我們才能安心工作。感謝他們作爲每一位魏橋創業員工的堅強後盾，在背後默默付出。我在這裏通過大家向廣大員工家屬致以新春最美好的祝願。
慰問過程中，張波董事長分別在北海、陽信、胡集召開了座談交流會，在鋁業四分公司食堂與夜班職工代表一起就餐座談。座談中，熱電、氧化鋁和鋁業三大公司一線職工代表紛紛就自身發展和企業發展談了意見和看法。張波董事長認真聽取大家的發言，不時爲大家解疑答惑，並就創建學習型企業、打造“責任魏橋”“公益魏橋”作了深入闡釋。
張波董事長指出，每年春節召開座談會，聽取不同性別、不同年齡和不同崗位一線職工代表的意見，意在深入了解職工訴求，爲制定更具準確性和可實施性的職工福利方案提供依據，進一步促進企業“家”文化建設。大家充分深入地談了自己對企業發展變化的感受、發展戰略的看法、個人成長規劃等情況，非常積極向上，也很務實，大家提到的意見和要求，公司將充分考慮和落實，努力讓大家實現學習、工作、生活等各方面的“所想即所得”。
張波董事長說，自集團提出創建學習型企業以來，我們很高興地看到，公司上下大多數人都做到了通過學習不斷提升自己。今後，集團將不斷深化與國科大、東華大學、蘇州大學等高等院校的合作，爲職工們提供脫產、半脫產、在職學習等多種提升通道。還將通過與設備廠家溝通合作，爲技術型人才提供技術再提升培訓。想辦法讓所有想學習、想提高的職工都有機會在工作中獲得綜合能力的再提升，不讓任何一名職工掉隊，真正實現職工與企業同發展、共進步。
張波董事長強調，要不斷豐富企業“家”文化內涵，打造“責任魏橋”“公益魏橋”，將“魏橋”塑造成一個負責任、敢擔當、有愛心的大集體。集團將一如既往秉承“爲國創業，爲民造福”核心價值觀，大力推進“家”文化建設，全力照顧好38萬多名職工及家屬，從各個方面提高職工的幸福指數。集團將爲職工參加社會公益活動提供各種便利。希望廣大幹部職工在工作學習之餘積極參與到公益事業中去，通過各種方式回饋社會。只有每個人都有公益心，魏橋才是真正的公益魏橋。
鄧文強、黃平義、崔石磊等領導參加慰問活動。
慰問活動持續9個多小時，從暖陽高照的中午到溫馨靜謐的深夜，驅車幾百公裏，足跡遍布4個生產基地的熱電、氧化鋁、鋁業三大公司生產現場。
