爲加快人才培養，促進員工快速成才，持續優化人才結構，結合公司人力資源現狀和各單位培訓需求，近日，西南鋁編制出臺了《2022年度培訓學習計劃》，對今年的培訓學習做出了具體安排。
2020年度培訓堅持主動服務、統籌管理、突出重點、分級實施的管理工作原則；堅持實用性、有效性、針對性和專業性相結合的培訓工作原則；堅持理論培訓與崗位實訓相結合、培訓學習與效果檢驗相結合、點線式培訓與系統培訓相結合的原則。
西南鋁安全培訓 李影攝
2022年度的培訓方針是以服務戰略、服務業務、服務員工爲主線，以績效提升、能力培養爲核心，立足崗位需求，面向未來發展，創新培訓形式，拓寬培訓渠道，優化培訓投入，提高培訓質量，全面提升員工隊伍整體素質，確保培訓工作對公司發展戰略實施的推動力。
2022年度的培訓目標包括5個方面：一是加強公司培訓體系建設，完善和規範相關培訓制度，整合內外部培訓資源，使培訓工作適應公司經營發展的需要。二是創建學習型組織標杆，在組織內部形成主動學習、高效學習、全員學習、終身學習的學習氛圍，形成學習生態。三是搭建知識共享及互動平臺，建立內部課程體系，培養內訓師隊伍，營造學習型組織氛圍。四是力爭全面覆蓋，促進員工成長，分層分類組織好各類人員培訓，提升員工業務水平和素質能力。五是培訓工作質量目標。
西南鋁八大特殊作業安全規範培訓 李影攝
培訓項目包括基礎培訓和能力提升培訓。其中，基礎培訓包括安全、環保、消防、職業健康、持證上崗培訓，工藝技術規程、質量管理提升培訓，保密培訓，規章制度培訓和新上崗人員和特種作業崗位人員培訓。能力提升培訓包括黨建培訓、改革工作專項培訓、技術培訓、技能培訓、管理培訓、營銷培訓和其他能力提升培訓。
