今年5月20日，是東輕建廠70周年十分重要值得紀念的日子。今天，東輕在老辦三樓會議室以視頻會議的形式召開慶祝建廠70周年企業文化發布會。中鋁高端制造黨委書記、總裁李謝華在分會場出席會議，中鋁高端制造副總裁、東輕黨委書記、董事長王學書，東輕總經理、黨委副書記張榮旺，東輕領導萬時雲、王巖、賈立羣、陳凱鳴、呂新宇出席發布會，公司副總工程師，各單位各部門黨政主要負責人、巡察組組長，團委書記，全國和省市級勞模代表，公司級勞動模範代表，青年優秀員工代表等參加了發布會，公司各單位其他領導班子成員及部分員工在分會場以視頻方式參加發布會。
發布會由張榮旺主持。
會前，國家工業和信息化部黨組書記、部長、東輕老領導肖亞慶；黑龍江省委書記、省人大常委會主任許勤，省委常委、哈爾濱市委書記張安順等省市領導；中鋁集團黨組書記姚林、總經理劉祥民、總會計師葉國華等領導以多種方式向東輕建廠70周年表示熱烈的祝賀，向全公司廣大幹部員工表示誠摯的問候。
東輕黨委副書記、工會主席萬時雲宣讀了中鋁集團黨羣工作部給東輕企業文化發布會發來的賀信。賀信對東輕堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，發揚“勵精圖治、創新求強”精神，爲中國工業注入銀色之魂，爲中鋁集團實踐“排頭兵、主力軍、引領者”戰略使命做出的卓著貢獻致以崇高的敬意。
李謝華代表中鋁高端制造黨委向東輕表示祝賀，向曾經爲東輕跨步向前、殫精竭慮、奮楫篤行的老領導、老同志、老職工致以崇高的敬意，向爲東輕改革發展負重拼搏、執着奉獻的全體幹部職工及職工家屬致以誠摯的慰問。希望東輕堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，牢記傳承國之大者的神聖使命，秉承打造強國基石的核心理念，聚焦“高質量、高效率、高效益”發展目標，爲把東輕建設成爲我國最具綜合優勢和創新活力的一流企業而不懈努力，爲實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻。
爲全面宣貫企業文化成果，進一步賡續好東輕精神文化，推動企業文化與發展戰略同頻共振，王學書在致辭中指出：
一是70年來積澱和形成了優秀企業文化。東輕要繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，不斷從文化自信理論中汲取豐厚的營養，堅決貫徹中鋁集團“勵精圖治、創新求強”的企業精神，充分挖掘東輕精神文化，用文化凝聚人心、用文化提升管理、用文化規範行爲、用文化打造品牌，構建與東輕高質量發展戰略相適應，具有鮮明時代特徵和凸顯東輕特色的“中國一鋁之光”企業文化體系。
二是70年來優秀企業文化對發展的貢獻。東輕要堅持內化於心，多角度、多維度、多情境宣貫東輕企業文化理念，在改革發展和轉型跨越的偉大實踐中，扮演國民經濟發展的“頂樑柱”，充分彰顯大國重器的責任擔當；堅持外化於形，充分發揮陣地和載體作用，凝聚員工奮進力量，進一步提升品牌知名度，在全行業塑造東輕外在形象；堅持固化於制，不斷把企業的文化理念上升爲企業的經營思想和經營戰略，將全面管理質量的思想方法融入到企業管理之中，確立了“五變五不變”經營思想、“跨越式發展戰略”構想、“三步走”發展戰略，成爲指引東輕前進的行動指南。
三是繼承和弘揚70年來的優秀企業文化。要着力把優秀企業文化轉化爲促進東輕發展的軟實力，不斷強化企業文化的滲透作用，不斷提高東輕的品牌影響力和核心競爭力，在專有領域、專有技術、專有產品上始終處於領先地位；着力把優秀企業文化轉化爲促進東輕發展的原動力，不斷強化企業文化的凝聚作用，始終堅持廣大職工的主體地位，緊緊依靠廣大職工創造東輕新的更大的輝煌；着力把優秀企業文化轉化爲促進東輕發展的生命力，不斷強化企業文化的輻射作用，以高度的政治責任感和使命感傳承好東輕這面中國鋁鎂加工業的旗幟，在全行業、全社會樹立起“大國重器”和“強國基石”的整體形象，讓東輕這面旗幟在中國大地和世界舞臺上高高飄揚、永遠飄揚。
發布會上，與會人員共同觀看了新發布的東輕宣傳片。東輕進行了“中國一鋁之光”企業文化體系發布和慶祝建廠70周年主題系列文化成果發布；發放了東輕建廠70周年部分文化產品成果，東輕領導爲全國和省市級勞模代表，公司級勞動模範代表、青年優秀員工代表發發放建廠70周年文化紀念品。
爲扎實推進東輕企業文化建設工作，張榮旺提出三點希望。
一要提高站位，凝聚企業文化思想共識。要認真學習習近平總書記關於文化自信、文化強國的系列重要講話精神，深入學習充分領悟東輕企業文化理念，讓企業文化爲管理“塑心”，爲實踐“立行”，爲發展“增力”，爲職工“謀利”，鑄就企業的“根和魂”，彰顯企業發展的厚度、職工感情的深度、企業管理者的溫度。
二要守正創新，推動企業文化融入中心。要堅持以東輕精神鍛造過硬作風，始終堅持“幹”字當頭、“實”字託底、事不避難、力戒浮華，堅持以先進理念提升管理水平，在疫情防控、安全環保、提質增效、降本增效等方面直面挑戰、攻堅克難，推動東輕高質量發展行穩致遠。
三要精心組織，確保企業文化開花結果。要突出文化入戰略、文化入制度、文化入現場、文化入流程、文化入評價，避免企業文化建設與中心工作“兩張皮”。要大力加強視覺形象建設，塑造良好企業形象，提升員工對企業的認同感，提高企業士氣，提高社會對企業的認可度。
