爲持續推進公司市場化改革，進一步優化人力資源配置，盤活現有人力資源，變死水爲活水，增加員工隊伍生機與活力，促進公司可持續發展。近日，公司領導曹旗文、劉月亮、秦光文分別帶領人力資源部相關人員，分兩組到公司各生產廠、事業部、營銷公司及職能管理部室等單位進行崗位用工調研。
在調研中，各單位匯報了前期崗位用工自查情況。包括本單位人力資源現狀，崗位優化與用工管理、崗位需求情況；富餘崗位人員和不能勝任崗位人員具體情況及預安置想法；在用工中面臨的困難和存在的問題及意見和建議。公司領導在聽取匯報後，就當前公司在崗位用工中存在的員工平均年齡偏大，部分崗位結構不合理，崗位調整優化、人員補充等問題與單位負責人進行討論分析，並提出針對性解決辦法和意見。
公司黨委書記、總經理曹旗文指出，各單位要通過此次調研，深入思考如何進一步用好用人權、分配權。要運用好公司各項規章制度，解決部分崗位忙閒不均現象。通過實施精準激勵政策，拉開分配差距，解決好幹多幹少不一樣的問題。公司通過調研，對發現的一些問題，制定相應對策，提高管理效率。（喬宇）
