盛夏七月，青春如火。7月30日，山西鋁業在檔案樓三樓會議室召開2022年新員工入職分享座談會，了解新員工學習和生活方面情況，廣泛聽取意見建議，激勵新員工攜手同行，滿懷信心投入到公司的事業發展中，爭做“真信 真幹 真成”的踐行者。
公司董事長趙忠斌代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎並給予誠摯問候，結合自身的成長經歷和工作經驗，同新員工從走出象牙塔轉變身份定位、所學專業與職業方向的關系、關於夢想與現實的認識以及成長路上社會、企業需要什麼樣的人才等四個方面進行了交流，並深刻闡釋了企業願景和發展路徑。
趙忠斌指出，公司正處於厚積薄發的戰略機遇期、幹事創業的發展黃金期，新員工是公司的新生力量和未來發展的中堅力量，大家要將公司的發展建設與個人價值的實現深度融合，在公司發展的同時不斷收獲自己的理想，並提出五點殷切希望。一是要勤學習，積極主動向師傅學、向身邊同事學、向實踐學，不斷提升價值；二是要重實幹，腳踏實地，不斷增強解決問題的能力；三是要有激情，在任何困難面前做一個堅定的人，堅持目標不懈奮鬥；四是要肯吃苦，有恆心，哪裏有需要、哪裏有開拓、哪裏待突破、哪裏最艱苦就去哪裏；五是要嚴律己，以扎實的工作作風爲公司發展做出應有的貢獻。
公司副總經理（代行總經理職責）姚元元致辭，他指出，“青年強則企業興”，長期以來，公司高度重視青年的培養、引導和關愛工作，特別是近年來，通過不斷完善體制機制，讓青年人才“願意來、留得住、用得上、幹得好”。堅持常態化開展“傳幫帶”、青年創新創效、技能比武等各類活動，爲青年員工搭建成長的“綠色通道”。他希望新員工能夠珍惜機遇，樹立理想信念，更好地爲企業服務，努力實現自我價值。
公司在家領導班子成員一一寄語新員工並提出期望。
座談會上，觀看了新員工的入職微視頻，新員工逐一進行自我介紹，分享了學習感受和收獲，談遇到的困難和困惑，向公司提出意見建議。大家紛紛表示，將盡快融入山西鋁業這個大家庭，加強學習，快速成長。
期間，公司4位優秀青年員工代表分享工作經驗和成長經歷，爲新員工成長成才帶來了深刻感悟和啓迪；舉行了集中入會儀式和贈書儀式。
座談會在新員工集體朗誦原創詩歌《重新開始 從心開始》中圓滿結束。
公司在家領導班子成員，綜合部、人資部、黨建部、公司團委負責人，優秀青年員工代表、新員工共計30餘人參加了會議。
供稿 | 池明忠 編輯 | 高舒軍
