8月12日,中鋁高端制造以視頻方式召開8月份改革推進會。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、深化改革領導小組常務副組長、辦公室主任尹雪春出席會議並講話。
會議強調,公司深化改革重點任務的牽頭單位要抓進度、抓質量,全面對照任務清單,認真梳理查找問題,公司本部各部門要以職能職責以能力建設、制度流程建設等基礎性工作爲重點,各企業要以抓機制促活力爲重點,確保把各項改革任務落到實處,抓出實效。
尹雪春在會上分享了濰柴集團董事長譚旭光在今年5月整治職能管理部門作風專題會上題爲《向職能管理部門開炮》的講話。他指出,改革工作有難度,特別是構建中鋁高端制造新型管控模式改革牽涉多部門多業務系統,但“新部門”不能有“老毛病”,職能管理部門是高層思想和企業戰略落地的關鍵環節,發揮着承上啓下的作用,如果功能發揮不到位,企業運行就會陷入混亂。要認真學習借鑑這篇講話裏提到的一些問題和現象,同時要全面深入貫徹落實葉國華董事長4月1日在中鋁高端制造全面深化改革推進會上的講話精神,以營銷改革、科技改革、“三項制度”改革、生產組織改革、信息化建設爲重點,抓實各項改革任務,推動中鋁高端制造管控模式、運營機制的深度變革。
尹雪春強調,部署的改革重點任務要有布置、有檢查、有督促、有考核。時間過半但進度未過半的任務,牽頭單位要認真梳理反思,沒有特殊情況的必須按要求完成;要加強督促考核,公司改革辦公室要與相關部門、企業深入溝通,分清主觀原因和客觀因素,主觀原因造成的要下督辦函,納入月度執行力考核。
會上,綜合部(改革辦)通報了截至7月底各項改革重點任務進展情況,公司本部改革任務牽頭單位匯報了下一步工作計劃,東輕公司分享了薪酬分配改革的做法經驗。
文:彭毅榮