1月20日，中鋁股份優秀員工座談會在本部召開。在將近3個小時的座談會中，來自各企業的優秀員工分享了自己的工作心得，並與兄弟企業員工就相關問題開展了交流與討論。
“我們去年把握機遇，獲批2萬噸高純鋁擴建項目。3月的包頭，寒意凜然，但全體員工仍然積極投入到該項目的基礎設施建設和設備安裝工作中去。爲了搶工程進度，大家在半年時間幾乎沒有休息。在全體員工的齊心協力下，該項目最終做到了當年建設、當年建成、當年見效。”包頭鋁業高純鋁廠廠長楊建總結道。
山東華宇鋁加工事業部主管工程師解修偉則對兩件事印象頗深：“近年來，爲了應對鋁的合金化、高端化發展要求，山東華宇積極轉變營銷思路，從‘坐商’到‘行商’，提出了‘名片要厚、鞋底要厚、臉皮要厚’的‘三厚’理念，打造了一支專業的銷售團隊，用自己的誠意贏得了用戶的認可和信任，成功爲產品拓寬了銷路，打開了市場，走到了市場的前沿。”
對鄭州研究院鋁電解研究所所長柴登鵬來說，鄭研院2018年依靠科技創新取得良好經濟效益的局面令他感觸頗多：“近年，鄭研院打造了‘別人做不了的事我們能做，別人能做的事我們比他們做得更好’這樣一種企業文化，我們依靠知識和技術，善於創新，奮進求實，與我們的客戶合作共贏。”
提到企業的“模範礦山”管理，貴州分公司企業管理部經理鄧亞林似乎有很多心得：“地下礦山的開採工作一度令員工感到迷茫，但是通過‘模範礦山’的標準化管理，2018年整個礦業公司效益創歷史新高，員工對自己所從事的工作也充滿自信。這些積極的變化和取得的成績，都與集團領導深入一線、關懷基層和企業全體員工的真知實幹密不可分。”
提到過去的一年，中鋁山東財務部經理喬秀雷認爲，中鋁山東在過去的一年通過大力做好精準管理，向管理要效益，使存量資產效益最大化。“中鋁山東的財務實時監測已經堅持了20多年，財務部還結合原材料價格波動變化與相關部門通力合作，開展測算和採購工作。我們還推動檢修技改以節省工期，以小時爲單位進行精準管理。施工過程中還扎實做好項目管理記錄，一旦發生糾紛可以最大限度地爲企業在訴訟案中爭取法律支持。”
“礦山提質增效工作組，可以說就是股份公司的礦山指揮中心。在這裏，我首先要向各位來自一線的同事致敬！”中鋁股份企業管理部礦山提質增效工作組副組長祝瑞勤作爲此次優秀員工之一，談到自己對於礦山管理和礦山工作，最大的感受有四：“一是礦山很重要，因爲礦山是氧化鋁原料基地。二是礦山工作很苦，但我們的一線員工卻爲自己的工作而驕傲。三是提質增效對於礦企意義很重要，我們通過一系列工作，在大家的共同努力下，基本實現了礦山良性循環。四是礦山員工很努力，他們既是管理者，又是執行者。總部機關接下來將爲礦山一線員工繼續做好各項服務工作。”
會議現場氣氛熱烈，各位優秀員工紛紛介紹了自己全年的工作亮點，並針對2019年工作提出了建設性意見。 （記者 白羲）
