爲規範電解廠創新管理工作，提高廣大員工參與度，增強自主創新能力，激勵員工創新精神、營造創新服務文化，年初，電解廠構建 “職工提、骨幹幹、平臺寫、分廠推”創新工作方式，實現創新工作職工參與全員化、投入收益最大化、創新管理工作標準化和可持續化。
今年以來，職工創新的積極性不斷提升，創意轉化成果、實際應用數量、質量均明顯提高。1-8月份，各生產部上報創新建議、技術改造、應用推廣等創新成果累計463項；各生產部完成優秀成果共享並推廣應用19項。在降低職工勞動強度、改善作業環境、提高作業效率、降低成本等方面取得了實效，提高了該廠綜合競爭力。
近期，該廠開展“喜迎二十大”職工創新主題發布會，以PPT和視頻相結合的方式分享今年1-8月份優秀創新作品，展現崗位職工演講水平、技術能力、創新思維。爲鼓勵職工在創新工作中，成果轉化表現突出的優秀創新達人，經過綜合生產部推薦、創新排名統計，發布會上授予7名員工爲2022年度“創新達人”稱號。
