根據《中國長城鋁業有限公司、中鋁礦業有限公司一體化管理改革方案》和《中鋁礦業有限公司礦山深化管理改革實施方案》，結合疫情防控要求，11月2日，中鋁礦業舉辦了礦山業務板塊中層管理人員公開競聘答辯會，答辯會採取視頻和現場兩種形式進行，來自兩公司的17名候選人，參與了公開競聘。
公司領導張際強、李國乾、高純生、李忠良、申子偉、胡冬陽，及各礦山分公司的負責人擔任評委。爲保證競聘工作的公平、公正、公開，公司特邀請20名基層職工全程參與監督。
張際強主持競聘並講話。他指出，此次公開競聘就是要面向全公司爲礦山選拔“精兵強將、猛將良才”，選出擔得起礦山特殊崗位工作職責的幹部，用更寬的視角來選人用人。同時，給予廣大幹部更公平、更公正的提升自我的機會。希望通過此次公開競聘理順幹部職級，給予廣大年輕幹部一個公平展示自己才華的機會。張際強強調，此次競聘得到了廣大幹部的積極響應和參與，這種積極性和擔當精神值得贊賞，大家積極參與企業改革的精神值得肯定。希望參與競聘的幹部要做好“一顆紅心，兩手準備”，保持良好的心態。
人力資源部宣讀了競聘規則和注意事項。競聘以面試答辯爲主,分爲演講和問答兩部分，每人30分鍾。公開競聘答辯成績實行百分制，評委根據競聘人員演講表現和答辯情況進行評分。
經過7個多小時的角逐，17位競聘人員結合競聘要求，簡要闡述了自己對競聘職位的認識、工作業績、個性特徵、個人條件與競聘職位適合度分析，重點闡述對競聘崗位的履職設想和工作措施。評委結合競聘崗位職責，多角度現場提問，並對答辯情況做出點評。競聘人員快速的反應、創新的思路，贏得了評委的好評，也彰顯了中鋁鄭州企業朝氣蓬勃、勇於擔當的幹部隊伍形象。（記者劉明）
