近日，棟樑鋁業在以“深入推進全民學習 助力建設‘六個新湖州’”爲主題的2022年織裏鎮全民終身學習活動周啓動儀式上獲評湖州市吳興區“學習型單位”。
爲貫徹落實政府關於“加強建設學習型社會”的指示精神，響應浙江省委在“職業教育大會”中提出的關於“大力提升職業技能培訓，大力提高職工的綜合技能素質”的文件精神，構建企業終身教育的發展體系。
近三年，公司在董事長的指示下，在打造學習型企業和繼續教育方面的工作做了有益的探索與實踐，爲員工創造成長成才機會。
職工職業資格
技能提升教育培訓
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目前，累計開展涉及維修電工、起重裝卸工、焊工、茶藝工、金屬軋制工、衝壓工、金屬熱處理工、CAD制圖員等9個主要工種14個班次，共計培訓了805人次，累計培養取證678人次。
經過近三年對技能人才的不斷的培訓與綜合投入，技能人才的數量和層次都逐漸豐富和飽滿，目前擁有：高級技師3人，二級技師77人，高級工192人，中級工241 人，初級工184人。
專業技術人才
職稱晉升的輔導與引進
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目前，累計輔導申報與引進成功包括初級職稱26人，中級職稱24人，高級職稱18人，專業技術人才隊伍逐漸壯大，專業範圍覆蓋更加廣泛。
自2021年四季度成立“棟樑新材料研究院”以來，打造由30名人才組成的研發團隊，其中博士8-10人，碩士10-12人，本科8-12人。該研發隊伍具備從“材料研究、工藝仿真、產品設計到試制交付”的各項研發能力及全流程虛擬開發能力。
職工學歷提升教育
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對於“高中起點升大專”、“專升本”、“本升研”的報考者，凡成功取得對應學歷的，所有學費由公司全額報銷，自2019年實施至今，學歷提升報名取證人數已累計達50多人。
圖/文丨陳榮清 葛樂樂
