1月30日至31日，中鋁集團黨組副書記、總經理、中鋁股份董事長餘德輝一行蒞臨中州鋁業調研並慰問困難黨員、職工代表。調研期間，餘德輝先後深入生產管理中心調度室、華誠高純生產線、南礦場、華誠合成實驗室等生產管理現場，詳細了解了生產運行、新材料開發、礦石貯備、科技研發等情況。
30日，在聽取中州鋁業工作匯報後，餘德輝介紹了集團及中鋁股份年度工作會議精神要求，對中州鋁業過去一年在經營業績、改革發展、黨建工作等方面取得的成績給予了肯定。針對企業下一步發展，他指出：一要貫徹落實好集團及中鋁股份工作會議精神，推動各項工作邁上新臺階。要入腦入心、深刻理解集團的“4+4+4”發展戰略，找準自身的發展定位，按照保供降本、以礦定產、分質銷售的思路，立足自身實際，加快推動企業轉型升級，力爭將中州鋁業建設成爲具有市場競爭力的綜合性氧化鋁基地。二要強化精準管理，促進提質增效。要着力加強資源和成本控制，牢固樹立在市場夾縫中求生存、謀發展的意識，細化市場需求，生產“靶向產品”，加大收入分配和業績激勵等力度，真正做到拼內功、降能耗、贏市場。三要堅定不移地推進創新發展，持續培育發展後勁。各級領導及員工要在新一屆班子的帶領下，堅決杜絕抱殘守缺思想，牢記改革創新使命，着眼煥發新春、增強活力，上下一心、團結一致，以“四更一好”的工作作風和精神狀態，爲實現中州鋁業二次騰飛而努力奮鬥。四要持續深化全面從嚴治黨，努力打造“五個過硬”的幹部隊伍。要堅決貫徹落實習近平總書記關於國有企業領導幹部的二十字要求，着力打造“五個過硬”有激情、在狀態的管理隊伍、技術隊伍、工匠隊伍。五要嚴控經營風險，營造安全和諧環境。要深入學習貫徹好習近平生態文明思想，堅決守好生態環保紅線、環境質量底線，全面提高風險預警能力和管理水平，持續完善法律風險防範機制，促進依法經營、合規管理。
31日，餘德輝一行看望慰問了困難黨員和職工代表。他代表集團黨組和葛紅林董事長對困難黨員、職工爲企業作出的貢獻表示感謝，同時向他們表達了新春的問候和祝福，與他們促膝談心、親切交流，鼓勵他們堅定生活信心，勇敢面對困難，並叮囑相關人員要高度關注困難職工的生活需求，幫助他們解決實際困難。
隨後，餘德輝出席了中州鋁業老幹部、勞模標兵座談會。大家圍繞中州鋁業科技研發、市場開拓、人才培養、生產過程控制等暢談體會、獻計獻策。
聽取大家發言後，餘德輝指出，老幹部、勞模標兵是企業的寶貴財富，大家爲企業的發展貢獻了智慧和力量，企業感謝你們。中州鋁業的改革創新是必須的，要切記空談誤國、實幹興邦，既要仰望星空，又要腳踏實地，希望大家牢固樹立憂患意識、危機意識、責任意識，拿出豁出去的膽識，大膽衝破陳規陋習，發揚艱苦奮鬥、改革創新的精神，以狹路相逢勇者勝的大無畏氣概，大力推進科技創新、制度創新、激勵創新，爲中州鋁業的發展闖出新天地、創出新業績。
中鋁股份黨委委員、財務總監、董事會祕書張佔魁，中鋁集團辦公廳主要負責人，中州鋁業領導蔣濤、張建業、姜小凱、牟學民、張和平、郭慶山、張學志、付通順和相關單位、部門負責人一同調研慰問。
