2月21日，公司在廠前區會議室召開2019年人力資源專題研討會，公司領導，各部門部長、書記、組織人力資源部相關人員共計40人餘參會，會議由黨委副書記駱靈芝主持。
會上，組織人力資源部匯報了公司人力資源保障及人才隊伍建設現狀，並分別組織與會人員對設置技術技能人員發展晉升通道、基層單位人才培養責任狀、全員績效考核方案三個議題進行了討論。
隨後，與會人員圍繞融入中鋁新要求、人員管理新方法的主題各抒己見，大家在人員挖潛、對標勞動生產率，建立退出機制、增加員工危機感，做精做專、維護現有培養平臺，加快通道建設、提高人才組織認同感，擴寬思路、拓展女職工從業範圍，加快流動、提高人崗適配度等方面提出很多寶貴的意見建議。同時也在壓實既定的成本目標、四大耗指標和降低三項費用上提出了許多可操作性強的具體措施。大家一致表示會後將把績效層層掛鉤、任務層層分解，將“環環倒逼法”“釘釘子法”充分應用到實際工作中。
本次會議共形成五條意向措施，下一步，組織人力資源部將根據討論結果和會議精神，擬定具體實施方案，爭取達到全公司上下聯動、精幹高效的工作狀態，爲達成公司年度生產經營目標凝心聚力、自我革新、努力奮鬥！
