金虎辭舊歲，玉兔迎新春。1月21日，除夕之夜，魏橋創業集團董事長張波先後到陽信、胡集、濱州3個生產基地，走訪慰問節日期間堅守崗位的幹部職工們，並送上新春祝福和節日禮包。楊叢森、劉鳳海、鄧文強等公司領導陪同走訪慰問。
張波董事長深入生產一線，與奮戰在各工作崗位的幹部職工們握手致意，對他們春節期間舍小家、爲大家，堅守崗位保障生產的奉獻精神致以崇高的敬意。在車間察看了設備運行狀態，認真聽取了各單位相關負責人的工作匯報，了解了春節期間安全生產工作的部署與落實情況，並充分肯定了廣大幹部職工過去一年的辛勤付出和所取得的成績。
在職工代表座談會上，張波董事長親切詢問了解了大家的工作生活情況，並就企業未來發展規劃、創新管理、專業人才培養、職工薪酬福利待遇等職工普遍關心關注的問題與大家作了深入交流。鋁業二分公司職工姚慶玲說，近年來，公司引進了許多新設備、新技術，自動化智能化水平提高，爲我們女職工發展提供了更多機會、搭建了更高平臺，希望公司多邀請專家開展專業知識技能培訓，讓職工多方面快速提升自我，爲企業發展助力。熱電四分公司職工常明說，進入企業工作後，孩子的上學問題也在公司的幫助下得以解決，希望將來孩子長大後能有機會去我們公司自己辦的大學裏接受更好更專業的教育。鋁業四分公司汪小康說，隨着越來越多的年輕人入職，管理難度增加，作爲一名基層管理者，希望能有更多機會學習到新的管理方法和技巧……座談會氣氛熱烈溫馨，職工代表們紛紛直抒胸臆、暢所欲言，將個人成長融入企業發展，本着主人翁精神爲企業發展獻計獻策。
在認真聽取了大家的發言後，張波董事長表示，2022年是極不平凡的一年，在疫情的反復衝擊中，我們廣大幹部職工義無反顧逆向而行，控疫情、保生產、促發展，以實際行動遞交了銷售業績破5000億的優異成績單，助力企業快速發展。在新的發展時期，企業培育布局新產業、新業態需要現有產業的支持，更需要全體幹部職工立足本職崗位，恪守職責擔當，共同爲實現企業新發展奠定堅實的基礎。企業也將爲大家打造多維學習平臺，提供更多發展機會，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，鼓勵、支持職工職業成長，促進職工成才與企業發展“雙贏”。他說，廣大幹部職工是企業的寶貴財富，集團將持續打獨具特色的魏橋“家文化”，關注大家對美好生活的新需要、新向往，努力提高職工生產生活條件，包括對職工家庭、老人、子女等需求的滿足，職工有訴求也要積極主動跟各級領導反映，領導幹部要與職工之間加強溝通與交流，促進企業和諧發展，實現快樂工作、幸福生活。
最後，張波董事長再次向堅守在生產一線的廣大幹部職工表示感謝並送上新春祝福，他希望在新的一年裏，大家再接再厲、踔厲奮發、勇毅前行、再創佳績，爲推進基業長青世界領先企業建設貢獻力量。黃平義、張行濤、趙前方、徐恩雲及人力資源、企業管理部門負責同志參加活動。
慰問活動持續6個多小時，從華燈初上，到萬家燈火，再到跨年鍾聲敲響，凌晨1點慰問活動才結束。驅車幾百公裏，走訪了3個生產基地的15個慰問點，與50多名幹部職工面對面座談交流。
