杭州錦江集團在開年之初召開民主生活會已經堅持了十多年，每當新一年的開始就是錦江民主生活會拉開序幕之時。爲什麼要召開民主生活會？爲什麼要放在開年第一天？旨在希望所有錦江人始終在思想上行動上能夠不斷自省，因爲只有自己意識到問題，才能真正去改變。同時也提醒着所有錦江人不忘初心，不忘錦江精神。
舌尖味道
2019年2月13、14日，集團召開民主生活會，隨後集團各職能部門、各企業緊鑼密鼓緊隨其後召開本部門和本企業的民主生活會。小編特地走訪，上新新思維新動向。有在公司20餘年的老員工，也有剛進公司幾個月的90後，對2019年的民主生活會大家感觸頗深，今天我們從錦江“舌尖上”的民主生活會，看看今年的民主生活會“味道”如何？
辣味越來越重。要把民主生活會開出質量、開出水平，必須要用好批評與自我批評這一武器，動真碰硬、直奔主題、保留辣味。可以說辣味是民主生活會的“主味”，也是集團一直提倡的民主生活會精神，在今年集團的民主生活會上，剛開20分鍾，就被集團董事長叫停，爲何？因爲辣味不足，糖味有餘，沒有進行很好的自我剖析，做深刻的批評與自我批評。在走訪時，一位在錦江公司20餘年的老同志對我說“如果錦江民主生活會上錦江人都不敢勇於直面自身問題，那我們還如何奮戰？如何體現錦江神？！”走訪時有很多新同事，一說到自己部門民主生活會，都說自家的boss都率先垂範，率先自我批評，頗有“先向我開炮”的勇氣和魄力！着實讓他們這些新錦江人感受到民主生活會的“辣”味！這些都很好地保持了錦江民主生活會的精神，充分顯示了錦江人大氣硬朗的工作作風，讓民主生活會開出了“辣味”！
真實的苦味。走訪了很多同事，聽說了很多故事，感受到苦味貫穿了民主生活會的各個階段，一開民主生活就緊張，是走訪時聽到最多的感受。特別是直面自身問題的苦澀、痛下決心整改後的苦幹，其實民主生活會開得如何，最重要體現在整改落實上，體現在作風建設上，這也是召開民主生活會的目的。如果認識到位了，決心也下了，整改方向和措施也制定了，但見不到實實在在的行動，看不見明明白白的變化，那麼民主生活會就成了走形式、走過場。今年也是集團轉觀念，扭作風，抓落實的一年。從去年年底集團的組織機構調整後，員工崗位調整變化比較頻繁。很多部門的領導都在民主生活後，語重心長單獨找每一個員工聊工作、聊思想，爲的就是讓這一苦味，逐漸苦盡甘來，自己認識到問題，領導再幫你理理思路，才能更加高效務實的完成各項工作任務。未來就一片光明！
酸多甜少顯本色 。這種酸味，不是尖酸刻薄，爭風吃醋的“酸”，而是在面對因自身原因導致出現的一些影響企業發展、工作效率等問題時的深感無顏以對的“酸楚”，是在誠懇接受批評時的”泛酸水“。酸味使得民主生活會更加真實、更顯本色情懷。走訪時了解到，有一位新進集團沒多久的員工，因爲工作沒有及時完成，做自我批評時落淚，這種心酸落淚體現了因爲自己工作問題所造成影響的深深悔意。感染了在場的所有人。待他自我批評結束後，他的領導也深刻的做了自我批評，表示“不應該將問題都歸結於下屬，在任務沒有完成時找借口。”深感慚愧，心裏“泛滿酸水”。這些酸楚，正說明對員工羣衆有感情，對問題有共鳴，也是改正錯誤的心理基石。集團民主生活會上，集團董事長在敘述錦江精神時三度哽咽，在座集團高層都深有感觸。民衆生活會不是“批鬥會”，是爲了達到“團結－批評－團結”的目的。不僅是思想的交鋒，更是心靈的碰撞。如果對於自存在問題沒有悔意，對別人批評意見無動於衷，縱然在辛辣刺激，也未必能入腦入心。因此民主生活會中，不能缺少令人顫動、令人動容的“酸味”。而點贊、表揚的甜味，沾沾自喜的甜味、粉飾太平的甜味越少越好。
作爲錦江集團的一項優良傳統，召開民主生活會，進行批判和自我批評，是能時常提醒我們前行的方式和重要法寶。作風建設要一直在路上，錦江人要保持錦江的優良精神，要堅持常照鏡子，時時正衣冠，勤於“洗澡”，及時“治病”勿使自己惹“塵埃”。
新的一年，望所有錦江人，牢記錦江高效務實的企業作風、精神， 2019年讓我們攜手向美前行！
