1月10日，在2018—2021年度神火集團科技創新大會上，科技創新個人代表和優秀創新成果代表披綬帶、戴紅花，登臺受獎，現場爆發出陣陣熱烈的掌聲。
此次神火集團拿出1200多萬元，對243項優秀創新成果、211篇論文、30項獲獎專利以及51名科技標兵進行了表彰激勵。這是對該集團近年來整體科技創新工作的肯定，也必將掀起全員創新創效的新熱潮。
2018年以來，神火集團從推進轉型升級、內涵提升，打造行業高質量發展標杆企業的戰略高度，將科技創新放在核心位置，在科技項目管理、投入保障、評價考核、激勵分配、人才培育等方面，連續出臺一系列制度政策，促進了科技創新紅利加速釋放。
完善科技投入增長機制，神火集團4年累計投入科技研發費用近6億元，年均增幅超過12%。建立重大項目“揭榜掛帥”制度，新莊煤礦定向鑽進“以孔代巷”、樑北煤礦瓦斯治理技術路線、泉店煤礦水害地面注漿超前治理等重大項目順利完成；加大科技創新人才培育，通過研發中心、博士後科研工作站引進、培養高層次人才，1人被聘爲全國煤礦安全生產專家，1人被聘爲全國煤炭行業國家科技獎評委，6人入選河南省科協評審諮詢專家庫專家，11人入選商丘市科協專家庫專家；建立健全管理、技術、技能晉升“三通道”，姜紅超創新工作室、薛金華創新工作室入選河南省“示範性勞模創新工作室”。該集團現擁有專業技術人員4000人、職業技能人員8500人，爲科技創新提供了寶貴的人才支撐。
按照“發現問題是創新工作關鍵”“解決問題是創新工作目標”的原則，神火集團積極“借智借腦”，先後與中國礦業大學、中煤科工集團等高等院校、科研院所合作，將企業的難題放在更爲廣闊的平臺上解決，構建了獨具特色、更具活力的科技創新運行體系和規範高效的保障體系。
目前，神火集團擁有博士後科研工作站1個、省級研發平臺2個、省級技術中心2家；4年間，共獲得國家知識產權局專利授權100餘項，煤炭協會科學技術獎12項，有色金屬工業科學技術獎1項，省煤礦科技成果9項、省煤炭學會科學技術獎12項、商丘市科技進步獎8項。其中，新近系含水層下提高開採上限技術、單一突出煤層瓦斯精準防治等一批技術成果達到國際領先水平。
爲加快化解制約創新的關鍵問題，在此次科技表彰大會上，神火集團進一步提出，要聚焦主業、瞄準先進、做精做專，重塑科研生態，加快數智轉型，培育創新企業，注重全員創新。
在集團層面，加強頂層設計，制訂科技發展戰略與規劃，完善科技創新考核與激勵機制，並做好科技成果組織實施和跟蹤評價；各單位持續發揮研發主體作用，提升自主創新能力，統籌科研技術人員，着力解決制約安全生產的技術難題；對重點規劃的產業項目，堅持產學研合作，倡導“專業的人幹專業的事”，深化高層次合作，推進聯合攻關。
神火集團提出，一要以推動產業轉型升級爲核心，堅持重裝備、高可靠性、自動化方向，加大新技術新裝備應用力度，強化重大災害研究治理，支撐煤炭產業穩產高產；堅持以高技術、高效能爲方向，加強電解槽深度節能、低碳排放關鍵技術研究，做好煤電機組大型改造，加快推動電解鋁產業綠色發展；堅持高質量、高端化生產方向，開展高純鋁生產技術研究，優化精進坯料生產工藝，推進鋁箔產業向高端延伸；圍繞“三大主業”“四大協同產業”，錨定做專做精做強，在產業鏈重要環節，培育一批高新技術企業，形成一批專精特新，推動傳統企業向創新型企業轉型。二要以減人提效、無人則安爲目標，圍繞產業數字化發展方向，加快智能礦山、智能選煤、智慧工廠建設；深化經營管控一體化平臺建設，強化5G數據智能分析，降低運行風險，提高管理效率，實現資源共享，打造數字化轉型的工業樣板；加強勞模創新工作室、青年創客等平臺建設，廣泛開展合理化建議、技能大賽、“五小成果”等羣衆性技術創新活動，激發“大衆創新、全員創效”活力，形成“鋪天蓋地”的生動局面。
“創新是實現高質量發展的強力之舉，也是加快轉型的必由之路。”神火集團黨委書記、董事長李煒表示：“下一步，我們將以更大力度推動科技創新，圍繞制約企業發展的難題，持續實施‘科技強企’工程，攻堅一批關鍵核心技術，提升產業創新創效能力，促進神火集團成爲全市創新驅動發展的排頭兵和創新型商丘建設的主力軍。”（王啓 趙婧妤）
