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中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

2023年02月08日 15:24:10 中鋁西南鋁

中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

2019年,按照西南鋁改革總體工作部署,作爲試點單位,精密加工公司推行了職業經理人制度。幾年來,精密加工公司持續實施市場化改革,從探索到破局,從聚力到發展,風雨兼程,披荊斬棘,一路向前,迎來了萬紫千紅春滿園、無邊光景一時新的嶄新局面。如今,他們改革的步伐日趨穩健,各項工作成績喜人。 

改革破困局

精密加工公司是原重慶西南鋁焊管廠於2017年12月完成公司制改制而成立,屬西南鋁全資子公司,主要從事鋁及鋁合金板、帶、箔材剪切及塗層、中間合金及鋁基添加劑、鋁合金件機械加工業務。

由於是多家單位組建而成,且各單位的主營業務沒有關聯,那時的精密加工公司面臨技術人才匱乏、競爭力不足、員工收入低等困難。如何提升企業運營績效,改變虧損狀態,激發員工的工作積極性,扭轉被動局面,成爲擺在新成立的精密加工公司負責人面前的難題。

不從根本上進行改革,精密加工公司難有轉機。爲此,2019年,西南鋁把精密加工公司作爲職業經理人制度改革的試點單位,下決心打破困擾精密加工公司發展的桎梏。

職業經理人改革從頂層設計着手,涵蓋選人用人、薪酬激勵、監督約束等多個制度層面,以“市場化選聘、契約化管理”爲主線,以激發內部活力動力爲目標。作爲試點單位的精密加工公司,從推行改革之初開始,就通過打造“五位一體”激勵機制,將黨建、經營業績、員工利益、安全、環保五個方面的關鍵指標與職業經理人責任薪酬掛鉤,明確了3年打造千萬元級利潤的中心目標並寫入職業經理人的任期合同。

“實行經理人薪酬水平與市場同類型企業接軌,同級別人員收入差距拉大到1至3倍的強激勵機制;聘期內利潤不達標,經營管理團隊全部解聘、業績薪酬爲零(只拿基礎薪酬)和扣減風險抵押金的硬約束機制。職業經理人制度改革,讓我們整個團隊感受到前所未有的挑戰和壓力!”精密加工公司負責人蒲強亨感嘆道。

中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

雖然倍感壓力,但此舉讓精密加工公司看到了脫困的希望。有了前行的動力,精密加工公司上下齊心,摩拳擦掌,鉚足了幹勁,下決心大幹一場。

唯有改革才有出路。在推行職業經理人制度的2019年,精密加工公司實現利潤同比增長147.5%。這讓該公司的幹部職工更加堅定了推行改革的信心和決心。

3年疫情期間,精密加工公司的生產經營雖受到諸多不可控因素的影響,但他們依然年年超額完成生產經營任務,一年好於一年。2022年,他們更是交出了亮眼的成績單:利潤總額比年計劃增加14.87%,鋁材產量、鋁材銷量、銷售收入同比均增長3%。

施策強激勵

開弓沒有回頭箭。精密加工公司確定了改革的目標後,立即行動起來,針對各方面存在的問題精準施策,找準激勵“靶心”,極大地激發員工的主動性、積極性和創造性。

精密加工公司以正向激勵爲導向,以深化激勵制度改革爲基礎,推行了一系列的措施。自2019年來,實現管理機構壓縮28.5%,基層管理人員壓減11.7%,打通了部門梗阻,明確了管理職能。

2019年6月,精密加工公司所有基層管理人員就地解除崗位職務,秉承“公平、公正、公開”的原則,自願報名,重新競聘上崗,公開競聘給有經驗、能力強的年輕人提供了進入管理隊伍的平臺,且管理人員的專業結構和年齡結構進一步優化。

此外,該公司還針對市場營銷、技術創新、生產管理等不同業務板塊特點制定了具有針對性、可操作性強、激勵作用大的績效分配制度。多項措施共同發力,讓精密加工公司煥發出勃勃生機:管理機構和人員實現壓減,幹部員工幹事創業的活力、動力顯著增強,多個新的利潤增長點項目快速推進。中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

鋁塑復合管是健康環保的一種新型管材,廣泛用於給排水、燃氣輸送等行業。精密加工公司從1998年就研發並生產,成爲國內最早研發和生產該管材的企業。該產品至今仍是該公司的重要效益產品之一。但該產品存在的氧化腐蝕問題是困擾鋁加工行業多年的老大難問題。在推行了激勵機制後,該公司技術質量部主任牽頭起草立項書,開展技術攻關,項目組進行了多次試驗和驗證,終於在2020年10月,找到了產生氧化腐蝕的原因和改善措施,使該產品在同等情況下使用壽命可延長2年左右,一舉解決了困擾整個鋁加工行業的頑疾。兩年多來,再未發生一起類似的氧化腐蝕質量問題和投訴,該公司對此也專門申請了專利保護,而項目團隊也獲得相應的項目獎勵。

特別值得一提的是,該公司在完全競爭的鋁加工市場環境下,通過實施專項激勵,提高了公司產品市場競爭力,提升了企業整體運營效率,成功跨入千萬級利潤中心。

聚力再前行

一路行來,精密加工公司逢山開路,遇水架橋,迎來了發展的新局面。

通過職業經理人改革,探索了市場化改革管理路徑,建立了以市場爲導向、價值創造爲核心的職業經理人收入分配機制,管理模式實現了從“控制”向“賦能”的轉型。

通過優化管理機構和職能,將管理機構壓縮了28.5%,基層管理人員減少了11.7%,基層管理團隊中具備中級職稱人員佔比達到了30%,取得大學本科學歷人員佔比70%,優化管理人員的專業結構和年齡結構。同時,規範了勞動用工管理,完成了用工勞動關系、工資社會保險四統一。

中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

建立了激活潛力的正向激勵機制:通過建立專業技術人員激勵機制,極大的激發了技術人員在技術研發上的主動性。近年來,該公司在技術創新和產品開發上屢獲殊榮:電氣元件用塗層鋁合金帶材搶佔行業領先地位,32項實用新型專利獲國家知識產權局授權,其中1項填補行業技術空白,2021年獲重慶市第一批高新技術企業資質,躋身高新技術企業行列。高品質中間合金項目,實現當年投資建設、當年量產、當年見效的“加速度”。

通過建立營銷人員“傭金制”,試行市場化薪酬制度,充分調動營銷業務人員拓展市場的積極性。同時,該公司建立全員績效考核體系,按“市場化”模式崗位定員和目標考核,實施差異化員工考核激勵機制,突出績效導向,重點向創造效益大、對企業貢獻多的崗位傾斜,提高職工的收入水平和職業技能晉升機會。

……

這些制度和措施的推行,讓企業得到發展,讓職工得到實惠,更讓精密加工公司上下同心,戮力前行。如今,在精密加工公司“向前不懈怠,創新不停步”成爲幹部職工的共識。

中鋁西南鋁精密加工公司推行職業經理人制度改革試點側記

春催千樹發,日染九洲新。面對新形勢新徵程,從2022年開始,精密加工公司施行了第二輪職業經理人制度改革。在未來的道路上,他們將以踐行黨的二十大精神的實際行動,以“萬水千山只等閒”的豪情,以“風卷紅旗過大關”果決,凝聚力量,再競風流,又開新篇,迎來又一個“百般紅紫鬥芳菲”的燦爛春天。

圖  / 李影    文  / 肖光鴻  樑偉剛

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