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三門峽戴卡公司三屆二次職工代表大會和工會會員代表大會暨 2023 年工作會議隆重召開

2023年02月10日 17:00:19 三門峽戴卡

三門峽戴卡公司三屆二次職工代表大會和工會會員代表大會暨 2023 年工作會議隆重召開

會議現場

2月10日,三屆二次職工代表大會和工會會員代表大會暨 2023 年工作會議在公司綜合樓會議室隆重舉行。公司黨委書記、董事長李勇作總結講話,黨委副書記、總經理李國偉作行政工作報告,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊春建主持大會。會議強調,2023年是貫徹黨的二十大精神開局之年,是集團公司推進高質量發展、創建一流企業的關鍵之年,是公司鞏固成果、承前啓後的奮進之年,也是公司戰略和文化元年,號召全體幹部職工高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,在公司黨委的堅強領導下,以熱情飽滿的工作狀態和嚴謹細致的工作作風,迅速投入到新一年的工作中,勵志揚鞭,揚帆起航,爲河南能源高質量發展、創建一流企業做出三門峽戴卡應有的貢獻。

三門峽戴卡公司三屆二次職工代表大會和工會會員代表大會暨 2023 年工作會議隆重召開

會議現場

公司領導喬文明、段永卿、徐永進、劉明超、李紅強,大會主席團其他成員、職工代表和工會會員代表等出席會議。

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全體起立奏國歌

大會在雄壯的國歌聲中隆重開幕。

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黨委副書記、總經理李國偉向大會作行政工作報告

大會聽取了李國偉代表公司向大會作了題爲《雙輪驅動 卓越運營 持續改進 能力提升 爲全面完成2023年目標任務而努力奮鬥》的行政工作報告。報告全面認真總結了2022年公司所做的工作和取得的成就,科學分析了公司當前面臨的機遇與挑戰。報告指出,2022年,前所未有的復雜環境、內外困境和風險挑戰,在集團公司的正確領導下,我們認真落實公司黨委、董事會重要決策,緊緊圍繞“打贏扭虧爲盈翻身仗”這一核心目標,以“雙對標 一方略”爲主線,持續開展“能力提升”活動,全面提升卓越運營管理能力,加強內功修煉,全面深挖內潛,在極爲嚴峻復雜的困難形勢和重重壓力下,打贏了扭虧爲盈翻身仗。2022年公司被國務院國資委認定爲河南省唯一一家地方“國有企業公司治理示範企業”,被三門峽市認定爲三門峽市安全生產先進單位。

一年來,我們凝心聚力、真抓實幹,重點做了七方面工作:一是安全環保穩生產,科學防疫保經營;二是完善治理補短板,改革收官多亮點;三是健全機制嚴考核,利潤中心創高效;四是產供銷研齊發力,運營管理求卓越;五是項目管理重實效,以點帶面促整體;六是嚴密籌劃多舉措,提效降本增收益;七是關心關愛顯真情,共創共享惠員工。

報告指出,2023年公司工作的指導思想是:在集團公司和公司黨委的堅強領導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,全面貫徹落實黨的二十大精神,堅持“雙輪驅動、卓越運營、持續改進、能力提升”經營主線,堅持“雙對標 一方略”,以“能力提升”活動爲抓手,抓改革,強管理,實現全年生產經營目標,不斷推進公司高質量發展。

報告明確了2023年公司主要工作目標,重點部署了六個方面重點工作。一是嚴守安全環保底線,切實保障平穩生產;二是堅持雙輪驅動戰略,提升訂單獲取能力;三是持續推動卓越運營,提升訂單交付能力;四是聚焦差距對標先進,趕超跨越提升能力;五是齊抓共管強練內功,攻堅突破持續改進;六是加強企業文化建設,凝聚企業發展共識。

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與會代表現場表決通過公司行政工作報告、工會工作報告、安全工作報告、工會經費收支情況報告

大會討論審議並表決通過了公司行政工作報告、工會工作報告、安全工作報告、工會經費收支情況報告。大會表彰了2022年度先進集體和先進個人。

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李勇與李國偉籤訂2023年安全責任狀及2023年經營目標責任書和高層績效積分卡;李國偉與喬文明、段永卿、徐永進、劉明超、李紅強、院宗嬌分別籤訂2023年安全責任狀及2023年經營目標責任書和高層績效積分卡。

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李勇講話

李勇在大會上作總結講話。他指出,會議認真總結了2022年所做的工作,對2023年圍繞公司黨委確定的重點經營工作作了具體安排,必將進一步激勵廣大幹部職工,團結一心、砥礪奮進,敢於擔當、勇於拼搏,爲三門峽戴卡實現高質量發展注入澎湃動力。

李勇從2022年工作評價,戰略、文化釋義,公司戰略和文化三個方面進行講話。在2022年工作評價方面,李勇全面回顧了公司2022年開展的各項工作,全面系統的總結了在各項工作中取得的成績和存在的不足,對下一步存在的困難和難題進行了詳細分析。

在戰略、文化釋義方面,李勇講到,“雙輪驅動、卓越運營、持續改進、能力提升”是我們的短期目標,戰略和企業文化是長期目標。戰略是企業在約束條件下的一種目標選擇及其系列謀略、原則。它具備資源限定性、主觀偏好性、階段穩定性和方針指導性四個特性,要認清我們的約束條件、具備的能力,建立戰略競爭能力。文化是一個羣體在特定環境下形成的思想、觀念、行爲規範、羣體關系調節手段等總和,是一種意識形態。它具備自然適應性、羣體共識性和強制性三個特性,必須通過文化再造、凝聚員工共識、堅定文化自信、踐行文化自覺、消除推諉扯皮、達到高效協同。要時刻牢記優秀的文化才是企業的核心競爭力,是企業基業長青的基因。

在公司戰略和文化釋義方面,李勇講到,公司戰略是:一是以生存爲目標,全面提升公司競爭力;二是以市場爲導向,突出強化營銷和營運能力;三是以奮鬥者爲榮,全面激發員工幹事敬業激情。

李勇強調,回首過往四年,最艱難的時刻我們已經升華蛻變;展望未來徵途,除了爭取更大勝利我們別無選擇。讓我們更加緊密的團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,認真學習貫徹二十大報告精神,堅定文化自信,踐行文化自覺,爲實現中華民族偉大復興而努力奮鬥!

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黨委副書記、紀委書記、工會主席楊春建講話

楊春建強調,一要高度重視做好會議的傳達工作,各部室要第一時間把本次大會的精神傳達到全體幹部職工中去,要把會議形式講透,任務講清,措施講明,形成上下同欲;二要結合實際做好任務落實工作,各部室要圍繞今年公司黨委確定的經營主線,圍繞本次大會精神,做好層層分解,確保完成目標任務;三要改進作風,做好戰略和文化的落地與踐行,助推公司高質量發展。

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