爲動員全體員工發揮聰明才智，凝聚全員智慧與力量，合力推進降本增效等各項工作，2月17日下午，公司組織召開了2023年“合理化建議”活動啓動會，公司各部門主管參加了啓動會。
啓動會上，公司李副總就合理化建議的涵義、重要性、提案流程及評審等內容進行了宣貫，明確了各部門的職責和獎勵考核。李總強調，各部門要積極動員員工參與，提升全體員工的參與感與責任感，發散思維，爲公司的高質量發展出謀劃策。
隨後，公司楊總通過分享公司員工提出合理化建議的案例講解如何提出合理化建議，幫助大家理順思路，提升思維發散。楊總指出，“合理化建議”活動不僅給予員工一個施展才華與智慧的舞臺，也是公司“降本增效”的重要抓手，是一項具有重要意義的增效性、創新性活動。因此要落實“金點子”的收集、過程追蹤、考核評價、表彰獎勵等工作，充分激發和釋放員工的創造動力與改善熱情，將“持續改善”的企業文化融入到公司的各項工作中去。
“積力之所舉，則無不勝也；衆智之所爲，則無不成也。”公司不僅需要管理團隊、更要發揮員工智慧來實現持續的優化與改善。此次合理化建議活動，希望全體彩虹人能夠踊躍參加，調動集體智慧，羣策羣力，以實際行動爲公司獻計獻策。
