2月18日，東輕在老辦三樓會議室召開青年科技人員座談會。中鋁高端制造副總裁、東輕黨委書記、董事長王學書，東輕總經理、黨委副書記張榮旺，東輕黨委副書記、工會主席萬時雲，公司人力資源部、戰略發展部相關負責人，來自東輕各單位的29名科技人員代表參加了會議。
會上，東輕領導對此次青年科技人員座談會效果給予充分肯定，對如何提升公司科技工作提出意見建議，對青年科技人員提出殷切希望。
王學書強調，相關部門要結合此次座談加快落實集團“1+8”政策配套制定公司科技獎勵政策，改變傳統方法，完善獎勵機制；要加快完善公司科技獎勵相關舉措，結合實際建立公司級獎項，項目申報要堅持以效益爲中心、以發展爲目標，申報通道、評價體系、獎金分配要合理，做到精準激勵；要大力加大青年科技人才培養，加強交流、掛帥力度，加大在職教育培訓；青年科技人員要有理想、有抱負，肯吃苦、能吃苦，能幹事、幹成事；青年科技人員要加強學習，增長才幹早日成爲科技人才，共同綻放“一鋁”榮光，攜手再創“一鋁”輝煌。
張榮旺強調，各位科技人員提出的問題與意見建議很具有代表性，有助於東輕下一步科技及人才工作的改進和管理工作提升；相關部門要統籌思考酌情採納，將可行性意見建議融入工作，進一步完善提升日常管理；要動態穿透會議精神，形成創新文化；科技人員要加強學習，埋頭苦幹，在實踐中學、以學習促提升，在成就自我中奉獻東輕。
萬時雲要求，相關部門要堅持系統思維，詳細梳理各位代表的意見建議，並形成真實反饋；要堅持問題導向，定期深入各單位開展調研，持續改進機制，增強活力；青年科技人員要善於學習、不怕吃虧、勇於突破、勤於獻策，不斷豐富自我、塑造自我、挑戰自我、精雕自我，盡快成爲東輕發展的第一寶貴資源。
座談會上，29名青年科技人員代表就東輕科技創新產品與技術發展方向、科技項目立項及現場亟待解決的卡脖子問題、人才培養及晉升、激勵體系等高度關注的熱點問題進行了發言，並與公司領導、部門深入交流討論；公司人力資源部、戰略發展部負責人對科技人員關心的問題和下一步相關措施進行了回復與解答交流。
文稿素材|陳曉敏
圖片素材|陳曉敏 王秀晶
