近日，由川渝兩地就業工作領導小組共同主辦的第三屆成渝地區雙城經濟圈就業創業活動周在重慶開幕。期間，川渝兩地人力社保部門對2022年度就業創業工作有突出成績的個人和集體進行了表彰，西南鋁榮獲重慶市“2022年度就業創業成績突出集體”稱號。
近年來，西南鋁就業創業工作在重慶市、九龍坡區兩級人社部門的大力支持和指導下，聚集四個“下功夫”，通過事業留人、感情留人、待遇留人，積極探索具有西南鋁特色的和諧勞動關系治理模式，統籌公司發展與員工職業發展、企業創效與員工增收，營造了良好就業環境，保障了員工充分就業。
具體工作中，西南鋁一是建立與企業發展相統一的員工職業生涯通道體系，着力解決員工堆積、流動不暢、活力不足等問題，設立管理、技術、技能三大序列和9個晉升層級，實現幹部、專家、工匠職序互聯互通，構建上下分層、多向運行、交點貫通的員工職業生涯發展“立交橋”。二是堅定實施人才強企戰略，以“高、精、尖、缺”型人才隊伍建設爲重點，制訂經營管理、科技、工匠型高技能人才培養計劃，建立目標明確、層次清晰、齊抓共管的人才隊伍建設工作機制，2022年開展了2800餘人的新型師帶徒培訓，打造了良好的人才成長高地。三是健全以工作爲基礎，與業績相掛鉤、物質與精神激勵相結合的考核激勵機制，形成了鼓勵人才創新創優的生動局面。四是堅持發展依靠員工，發展爲了員工，發展成果由員工共享，實現公司與員工互利互助，和諧共贏的良好局面，形成了企業高質量發展合力。
