4月13日，公司組織召開2023年度科技質量工作會暨科技創新座談會。公司黨委書記、董事長謝青鬆及公司在家領導（含總經理助理）出席會議，公司黨委委員、副總經理李其貴主持會議。
會上，謝青鬆指出
科技創新關鍵是人才。在科技創新工作中，公司科技項目負責人、五級工程師等人員要進一步發揮主觀能動性，積極投身到企業各項科技創新事業中。同時，各單位要多鼓勵廣大科技工作者“走出去”，並結合產學研及公司具體工作實際，不斷向外“借智借腦”。各級科技工作者不僅要有職稱上的提升，也要有學歷、學術上的提升，共同助力公司科技創新隊伍整體素質的提高，進一步夯實企業科技創新工作，爲遵義鋁業轉型升級、高質量發展貢獻自己的積極力量。
謝青鬆強調
在當前日益激烈的市場競爭中，各部門、各單位要牢固樹立危機意識，瞄準公司目前生存競爭的難點和痛點問題，抓住質量、成本這兩個關鍵指標不放鬆，持續加大科技創新、質量管理工作力度，要努力做到“人無我有、人有我優”，不斷提高遵義鋁業的創新力、競爭力及品牌影響力。爲全面開展好今年已經立項的科技創新項目，公司各級領導幹部、五級工程師及技術人員要積極參與到科技項目中去，把科技創新工作落實落地，在企業內部形成濃厚的科技創新氛圍。
謝青鬆要求
爲進一步做實做細做好公司技術中心各項工作，科技創新項目要由技術中心進行統一管理，細化建立各專業組，形成完整、規範的技術團隊。同時，要讓做出積極貢獻的科技人才、創新人才享受到其應該享受到的待遇，要讓對公司“成本降低、效益增長”有卓越貢獻的科技人員、創新人員獲得其相應的榮譽，進一步提升公司科技人員的榮譽感和使命感，全力促進企業科技創新工作更上新臺階。
與會期間，黨委委員、副總經理林青對公司2022年科技創新及質量管理工作進行了總結，對2023年相關工作作了具體安排部署，並與公司各科技項目負責人籤訂了科技項目責任書。
氧化鋁廠、電解鋁廠及人力資源部等部門（單位）主要負責人，科技項目負責人、五級工程師、部分基層技術人員代表在兩片區參加會議，並圍繞科技項目選題、項目推進以及對五級工程師管理、五級工程師怎麼開展工作等方面事宜進行了座談交流。（張正和）
