今年以來，炭素廠陰極機加部統籌各方資源，優化職工專項培訓措施，全面提升職工技能水平，切實保障安全生產。
“師帶徒”課堂進現場
陰極機加部統籌調動經驗豐富的老師傅與新員工籤訂“導師帶徒”協議，在日常巡檢和操作時，師傅向徒弟詳細講解現場巡檢注意事項、操作要點、現場異常的判斷及應對方法。遇到設備異常情況，先由新員工進行原因分析並提出處理方法，後由師傅進行點評、補充後加以完善。
通過這種現場課堂，讓學徒將書本上的理論知識與現場工藝、裝置的實際情況相結合，達到學以致用的目的。師徒間巧用“每日一學、每周一問”等多種方式，形成互相學習、互相討論的良好學習氛圍。
扎實訓練打好基礎
陰極機加部充分發揮培訓管理人員的主觀能動性，在培訓方式上不斷打破舊模式，杜絕“應付性突擊培訓”，讓職工扎扎實實打好基礎，並通過每月開展國產、進口設備操作技術競賽，使職工將工藝流程、工藝參數爛熟於心。
日常工作中，重點加強現場操作、發現缺陷、異常處理的培訓，助力青年員工快速成長。師傅主動與徒弟談心談話，“一對一”傳授技能，了解徒弟薄弱點；開展設備模型制作活動，師傅現場指導，調動徒弟的學習主動性，從而高效彌補徒弟短板。
理論與實操齊頭並進
陰極機加部嚴格遵循“理論實操，齊頭並進”的原則，設置全崗理論考試，從安全環保、生產實際、操作規程等內容設定考試項目，綜合考慮發展要求、技術條件，針對性編制具有代表性、可行性的試題。對各工種的培訓考試依照切合實際、可操作性強的原則，運用“手指口述、速問速答”等方法進行實操考評，使職工實操水平有了顯著提升。
通過一系列有效措施，炭素廠陰極機加部有效提升了職工的生產運行保障能力和應急處置能力，夯實了安全基礎，爲公司綠色高質量發展不斷積聚人才動能。
