爲深入推進“爭做深學細悟二十大標兵 爭當追趕超越建一流先鋒”思想大討論，找準存在的問題，制定落實措施，公司各部門、工區黨支部相繼開展“雙爭”大討論專題會。
財務人力資源黨支部開展“雙爭”大討論專題會
5月22日，公司黨委書記、總經理盧達川到財務人力資源黨支部開展“雙爭”大討論調研會，支部黨員共12人參加。會議緊扣“爭做深學細悟二十大標兵 爭當追趕超越建一流先鋒”大討論主題及六個“聚焦”內容，圍繞“如何強化預算執行管控考核、成本管控工作、優化資源配置、提高全員績效考核執行力、專項考核激勵機制”進行了查找問題，深入討論。與會黨員結合學習黨的二十大報告精神及自身崗位積極發言，對今後的工作建言獻策。聽取大家交流發言後，盧達川要求，一是全體黨員要深學細悟黨的二十大精神，深入領會“雙爭”大討論的內涵，拓展“三項制度”改革成效，不斷延伸三年改革成果，並將“三型”“六化”黨支部建設工作融入重點工作中；二是持續加強成本管控工作，強化預算管理，認真落實組織績效考核中的各項目標指標，持續強基礎、補短板、強弱項，並把黨支部建設成爲有效實現黨的領導和公司年度目標任務的堅強戰鬥堡壘；三是進一步強化薪酬分配激勵作用，逐步拉開收入差距，持續加大員工技術技能提升力度，加快推進“機械化換人、自動化減人、智能化無人”的提檔升級工作，減輕工作量，加快實施一崗多能的人員配置工作，盤活勞動用工，提高公司勞動生產率。四是要將“雙爭”大討論情況與黨建工作緊密結合起來，全力推進黨建全要素對標，不斷增強調研工作的針對性和實效性，促進“雙爭”大討論有收獲見實效。（單凌波）
動力工區黨支部開展“雙爭”大討論專題會
爲深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十大精神，動力工區5月9日開展“爭做深學細悟二十大標兵 爭當追趕超越建一流先鋒”大討論，公司副總經理、工會主席袁東平、工區黨員及班長以上管理人員共計14人參加會議。會議傳達學習了《曲靖雲鋁淯鑫鋁業有限公司關於開展“爭做深學細悟二十大標兵，爭當追趕超越建一流先鋒”大討論的通知》。參會人員將二十大會議精神與日常工作相結合，以“要從黨的二十大精神中學什麼”和“加快構建世界一流企業我要做什麼”爲切入點，積極交流發言。黨支部書記黃有明就深入推進“雙爭”大討論活動強調：一是黨員幹部要帶頭深入學習二十大精神，凝聚思想共識、營造學習氛圍，爭做學習二十大標兵；二是黨員幹部要提高政治站位，深入領會黨的二十大精神，將二十大精神轉化爲實際工作成果，在深學、做實、做細上下功夫。三是切實增強緊迫感，在“趕超”上下功夫，要爭創追趕超越新業績，對標先進不掉隊，以飽滿的工作熱情和良好的精神風貌不斷提升工作本領；四是要以完成工區年度工作目標任務爲導向，制定針對性強、實效性高的措施，切實推進黨建與業務工作相融合，確保“雙爭”大討論有收獲、見實效。（念海燕）
組裝工區黨支部開展“雙爭”大討論專題會
5月24日，公司副總經理、安全總監姬鳳武參加組裝工區黨支部“雙爭”大討論調研會，工區黨員、班組長以上管理人員參會。組裝工區黨支部書記時述波針對支部學習貫徹落實黨的二十大精神情況及存在的問題進行了匯報。姬鳳武結合目前行業形勢和公司面臨的問題，對組裝工區下一步工作提出了要求，一是全體黨員幹部凝心聚力，要同黨的二十大報告作出的各項戰略部署貫通起來，帶領全體員工集思廣益，看待問題、分析問題、解決問題。二是組裝工區要對崗位優化合並，提升員工自身的素質素養，提高生產效率，服務好電解生產。三是針對電解質清理系統設備運動部件多，故障頻繁的問題，要進行總結歸納,及時分析原因，制定措施並解決。接下來，組裝工區黨支部將繼續引領全體黨員、職工深學細悟二十大精神，緊跟公司步伐，面對問題勇於迎難而上，積極適應新形勢新任務的要求，不斷創新學習方式、工作理念、工作方法，努力把事情幹成、幹實、幹好，爲公司高質量發展做出新貢獻。（敖春菊）
