6月2日，貴州省機械冶金建材工會主席吳曉英一行到公司調研工會工作，公司黨委書記、董事長謝青鬆熱情接待並進行座談，公司黨委委員、副總經理、工會主席陳靜參加座談會。
會上，謝青鬆與吳曉英重點就如何完善員工職業技能鑑定體系替換員工技能評定體系等方面工作進行了深入交流和探討，陳靜主要就企業發展、產改工作、技能競賽等方面事宜作了詳細介紹。吳曉英結合企業工作實際，建議遵義鋁業要切實將深化產改工作與推動企業高質量發展結合起來，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，改革不適應產業工作隊伍建設要求的體制機制。爲把工作抓緊抓實，企業工會要與企業人力資源部通力協作，盡快建立健全員工的技能評定體系，暢通高技能人才的職業發展通道、創新技能導向激勵機制等舉措，充分調動起廣大產業工人的工作積極性、主動性和創造性，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，爲企業的高質量發展作出新的更大貢獻。
會後，在陳靜的陪同下，吳曉英一行先後來到分析計控中心王明剛創新工作室、職工健康驛站（電解鋁區）和貴州省五一勞動獎章獲得者——電解鋁廠吳庭合所在班組進行調研。在聽取有關工作匯報後，吳曉英指出，一是創新工作室要立足企業實際，在關鍵領域、核心技術上大膽創新、大膽突破，積極發揮“傳幫帶”作用，以培養更多高技能人才和能工巧匠，從而激勵引領更多的勞動者走上技能成才之路；二是企業工會要持續推進健康驛站的建設工作，要真正把驛站建好、辦好、管好，切實爲員工做好健康服務工作，以提高員工的獲得感、幸福感和安全感；三是要持續探索班組建設的新思路新方法，不斷完善班組管理制度，提升班組技能效率，加快推進產業工人隊伍建設改革，爲企業提質增效注入新動力。
調研期間，吳曉英還就員工工作條件、防暑降溫、勞動保護等情況進行詢問了解，仔細查看了班組應急藥品，囑咐員工要合理用藥、安全用藥，保護自己的身體和身心健康。
公司工會副主席、黨羣工作部負責人及公司工會、人力資源部相關工作人員參加座談並陪同調研。
（黨羣工作部 吳丹蓉）
