思想政治工作是黨的優良傳統和突出政治優勢，是一切工作的生命線。在推進改革過程中，中鋁山西新材料有限公司（以下簡稱山西新材料）針對員工普遍反映出來的精神之憂、文化之渴、心理之壓、思想之惑，探索出了以“四心”解“四難”的思想政治工作模式，不斷提高思想政治工作的質量，爲企業的改革發展提供堅強保障和強大動力。
強信心 解精神之憂
幹部職工堅定的發展信心、強烈的發展意願是企業持續向好的不竭動力。
在改革實踐中，山西新材料以開展“年度主題大討論”爲抓手，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，錨定“新中鋁”建設戰略目標，聚焦公司價值創造、科技創新、結構調整、深化改革、風險防控、堅持和加強黨的全面領導，充分發揮思想政治工作巨大的凝聚、感召和動員作用。該公司創新《勁旅風採》微信公衆號形式和內容，引導幹部職工認清企業形勢、理解企業處境，強化主人翁的責任意識和擔當意識；持續優化績效考核，激發活力動力，按照單位總控定員，對中層以下人員績效工資基數進行上調，堅定幹部職工參與改革、支持改革的信心。
聚民心 解文化之渴
做好企業思政工作與建強企業文化密不可分，必須發揮優秀文化的獨特優勢，以文育人、以文礪人，建立起廣大幹部職工高度認同的價值觀。
山西新材料黨委圍繞傳承弘揚中鋁精神譜系，開展了一系列“聚心”工程，邀請離退休老幹部召開座談會，圍繞山西企業高質量發展、助力加快建設“新中鋁”，提出了針對性的意見和建議；緊扣企業中心大局，扎實開展黨建思想政治課題研究，爲企業深化改革、轉型發展提供精神動力和智力支持；在統戰人士中開展“凝心聚力促發展 團結奮進譜新篇”主題活動，凝聚最大同心圓；在團員中開展青年精神素養提升活動，舉辦“建設新晉鋁 青春展風採”主題分享會，凝聚青春力量，展現青春擔當。該公司各級黨組織結合自身實際開展各類活動，強化員工對企業文化理念的深刻理解，提升思想政治教育效果。
暖人心 解心理之壓
思想政治工作要將解決思想問題和解決實際問題結合起來，多做“暖心”工程，爲職工解決工作生活中最迫切、最直接的問題。
山西新材料黨委深入開展“我爲羣衆辦實事”工作，各單位建立“實事清單”，把工作完成情況納入黨建責任制考核，寫入年度工作報告，向全體職工羣衆公布，結合職工思想動態調研，及時跟進、解決問題，健全“我爲羣衆辦實事”常態化長效化機制；持續開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動以及職工大病醫療互助工程，探索完善對駐外項目部人員及家屬的慰問機制。該公司通過關愛“暖心”、幫扶“暖心”、服務“暖心”，讓職工深切感受到關懷與關愛、認識到個人發展與企業未來息息相關，激發職工主動擔當作爲的激情和熱情。
築同心 解思想之惑
在企業改革的關鍵時期，山西新材料發揮工會組織優勢，做好思想引導，堅持每季度就工會重點工作和員工思想動態開展調研，暢通員工訴求渠道，嚴格落實“工會主席談心日”制度；在人員改革期間及時接訪，協調幫助解決職工訴求，答疑解惑，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。該公司各級黨組織深入一線，和員工面對面、心貼心交流，以情動人，做好思想工作。在維持大原則不變的情況下，針對少數有特殊困難的人員，該公司採取崗位需要和本人意願相結合的方式調整崗位，解決實際困難。
依託“四心”解“四難”的思想政治工作模式，山西新材料全體員工統一思想、凝聚共識，生產經營、管理改革、轉型發展工作順利推進。
