8月26日—28日，中條山有色金屬集團有限公司（以下簡稱中條山集團）、北方銅業股份有限公司（以下簡稱北方銅業）公開選聘中層管理人員，來自所屬各單位的40名基層正職管理人員公開競聘6個中層副職管理崗位。
中條山集團、北方銅業黨委精心籌備並審慎實施，成立競聘工作組，認真對照崗位條件和任職資格，對競聘人員報名材料進行嚴格審核。本次競聘人員整體呈現政治硬、專業精、學歷高、職稱高、年輕化的鮮明特點；公開選聘分爲筆試環節和面試環節；紀委全程監督，確保選聘工作公平、公正、合規有序開展。
競聘人員重點圍繞個人基本情況、工作經歷、工作業績、競聘成功後的工作思路和舉措等方面進行演講，演講過程緊張熱烈，用數據講貢獻、靠實幹講實績、以業績講未來、以思辨講措施，彰顯鮮明的個人學識閱歷、經驗優勢。競聘演講結束後，中條山集團、北方銅業黨委書記、董事長魏迎輝針對不同競聘崗位提出問題，要求競聘人員現場作答，不僅考察了競聘人員的邏輯思維和全局觀念等，還將題目設計的重點放在對幹部日常實踐工作的評判上。
此次公開選聘中層管理人員充分體現了中條山集團、北方銅業黨委深化幹部人事制度改革和不拘一格選人用人的決心。下一步，中條山集團、北方銅業黨委將堅持優秀人才脫穎而出、幹部能上能下、富有活力動力的選人用人機制，選拔任用一批敢於擔當、勇於開拓、善於作爲、甘於奉獻的幹部人才，凝聚幹事創業新動力、譜寫高質量發展新篇章。
