“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。”習近平總書記的重要論述，深刻闡明了建設高技能人才隊伍的重大意義。
近年來，中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）貫徹落實習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，聚焦“立足有色、跳出有色”發展策略，深入實施人才強企戰略，爲推動企業高質量發展提供堅強的智力保障。
能力提升的“競技場”
中國十五冶黨委副書記、工會主席李偉爲榮獲2024年技術比武維修電工、焊工第一名獲得者頒獎。
8月31日，經過兩天的激烈角逐，中國十五冶“2024年維修鉗工、維修電工技術比武”成功落幕。
“這次技術比武，我獲得的成績比預期好，全靠平時的積累。”畢業於鄭州鐵路技師學院的李玄說。盡管他今年才29歲，但已在該公司歷經了多個國內外項目的歷練。對於獲得維修鉗工第一名的成績，他表示很開心。
此次技術比武，共有38名來自中國十五冶的一線員工參賽。經過綜合計算理論和實操兩部分的成績後，該公司分別對進入前5名的選手現場進行了表彰，對前3名選手授予“中國十五冶技術能手”稱號。
今年1月份，中國十五冶首次組織外聘及勞務派遣技術工人的職業技能等級認定考試，並以此爲依據，開展擇優招聘工作，把長期在公司服務的外聘及勞務派遣的技術工人，擇優招聘到自有員工隊伍中來，夯實公司核心業務優勢的技術力量，也進一步增強了勞務工人的獲得感和歸屬感。
參加首次職業技能等級的外聘員工走出考場。
身份的轉換，激發了更多外聘及勞務派遣工的工作幹勁和學技術熱情。勞務派遣工劉豔軍在該公司項目上工作了5年，今年3月份，他通過了中級工技能等級認定的考試，被轉爲自有員工。
“以賽促訓、以賽促評”，劉豔軍在本次的技術比武中取得了電工組第五名的優異成績，將晉升到高級工技能等級的序列。
榜樣引領的“加油站”
2023年底，中國十五冶焊工高級技師周文勝憑借他在全國工程技術領域作出的突出貢獻，成了該公司首位享受國務院政府特殊津貼的高技能人才。
在周文勝36年的職業生涯中，他從電焊學徒一路成長爲獨當一面的高級技工，先後攻克了從常溫到超低溫、從超高溫到高合金材料焊接等衆多技術難關，先後獲得十五冶“首席工人”、黃石市電焊工“技術狀元”、中國有色集團“有色工匠”“中央企業勞動模範”等多項榮譽稱號。
“周文勝能成功享受政府特殊津貼，是對公司人才培養，尤其是技術工人隊伍建設成果的一次重要展示。”中國十五冶技術工人隊伍建設工作小組負責人介紹。
有關負責人宣布技術比武的紀律要求。
作爲一名從一線培養出來的技術工人，張春明在崗位上成長爲“湖北省技術能手”、中國有色集團第二屆“有色工匠”。他曾多次帶隊組織技術工人參加湖北省黃石市和中國有色集團的技術比武活動，並在此次技術比武活動中擔任現場考務負責人。
在近10年的時間裏，張春明一直承擔着中國十五冶焊工工種的培訓及特種設備焊接作業的考評工作。他發現，該公司參賽隊員的技術實力正呈逐年加強趨勢，尤其是剛參加工作的年輕人，對學習技術的渴望十分強烈。
技術比武現場。
21歲的曾長鳴是今年才入職的新員工，目前在中國十五冶TBM項目工作。他希望，在未來幾年內能有機會參與TBM設備從組裝進場、設備調試、掘進生產、故障處理等全流程的學習。曾長鳴表示，希望通過參加此次技術比武，促進個人水平能力的提升。
人才培養的“大舞臺”
企業的高質量發展，離不開一支高素質、創新型的技工人才隊伍。在全國人才工作會議精神的指導下，中國十五冶持續爲人才成長搭橋鋪路。
2024年，該公司發布了《中國十五冶關於加強技能工人隊伍建設的實施意見》，在進一步建立健全技工隊伍建設制度體系、建立適應公司高質量發展需要的多元化高技能人才培養體系、完善高技能人才考核評價及聘用機制、完善技能導向使用激勵制度等方面進行了全面優化。
維修鉗工考評官賽前講解評分細則。
在搭建技能工人縱向成長通道的同時，該公司構建了新的職業技能等級序列，已建立起技能等級認定與專業技術職稱評審的橫向貫通機制，架起了技能工人成長的“立交橋”，實現了技能工人和工程技術人員、管理崗位人員職業發展通道從縱向到橫向的“雙貫通”。按照新的職業技能等級序列的設置，高技能人才最高可拿到該公司總經理助理級別的薪酬待遇。
維修鉗工比武現場。
在加強技工隊伍建設方面，中國十五冶成立了技術工人隊伍建設專項工作組，通過組織外聘及勞務派遣工職業技能等級的認定考試，將優秀的外聘及勞務派遣選拔到自有員工隊伍中來，進一步夯實中國十五冶核心業務的技術優勢。目前，該公司已有48名外聘及勞務派遣工，被招聘爲公司的自有員工。
根據中國十五冶的發展規劃，該公司將逐步形成“以專業分包和勞務分包爲主”與“核心安裝及井下礦山採用自建班組”相結合的用工轉型模式，力爭培養出更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。
時節如流，擊鼓催徵。未來，中國十五冶將繼續認真落實黨的二十屆三中全會關於“建設一流產業技術工人隊伍”的要求，堅定不移走人才培育之路，強化頂層設計、不斷探索創新高技能人才培育模式，賦能發展新質生產力，不斷提升企業競爭力，爲發揮中國有色集團“兩個主力軍”保障鏈作用貢獻力量。
