基層工作作爲企業治理的基石，其重要性日益凸顯。然而，形式主義如同一股暗流，悄然侵蝕着企業的健康肌體，使得基層幹部職工陷入無盡的文山與會海之中，難以騰出更多精力去解決生產經營中的重要問題。因此，整治形式主義，爲基層減負，刻不容緩。
首先，整治形式主義應構建科學合理的考核評價體系。當前，“萬事須留痕”導致基層幹部忙於應付各種檢查、填寫各類報表，損耗了太多精力而忽略了實際工作的成效。因此，應當對考核指標進行優化，減少不必要的材料報送和會議安排，讓基層幹部能夠輕裝上陣，專注於解決實際問題。
其次，整治形式主義要加強教育培訓，提高幹部隊伍的綜合素質。形式主義之所以如此盛行，部分原因在於一些幹部缺乏正確的政績觀和工作方法。因此，應加強對基層幹部的教育培訓，引導其樹立正確的政績觀和羣衆觀，掌握科學的工作方法和技巧，同時，還應注重培養幹部的創新意識和實踐能力，鼓勵大家在工作中勇於探索、敢於創新。
再其次，整治形式主義要強化監督問責機制，確保各項政策措施落到實處。對於形式主義問題嚴重的地區和部門，應嚴肅追究相關人員的責任，形成有力震懾，同時，要建立健全羣衆監督機制，鼓勵羣衆積極參與監督，及時反映形式主義問題，營造風清氣正的良好氛圍。
此外，整治形式主義要充分利用現代信息技術手段，提高基層工作效率，實現數據的互聯互通和資源的共享共用，減少基層幹部職工的重復勞動和無效勞動。同時利用大數據、人工智能等先進技術，對基層工作進行智能化管理和分析，爲決策提供科學依據和有力支持。
整治形式主義，爲基層減負是一項長期而艱巨的任務。我們只有從多方面入手，將基層幹部從繁重的文山和會海中解脫出來，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風投入到實際工作中去，卓有成效地爲企業高質量發展作出新的更大貢獻。
