近日，從內蒙古包頭稀土高新區傳來好消息，園區內博士後工作站企業分站成功吸納兩名博士後科研人員加入，分別入駐稀土永磁電機和稀土永磁材料領域的企業分站。作爲內蒙古自治區唯一設立園區類博士後工作站的區域，包頭稀土高新區圍繞“兩個稀土基地建設”，創新性地建立了“博士後工作站園區總站+企業分站”的模式，幫助重點稀土企業架設起科技成果轉化的橋樑。
在稀土永磁電機領域，長安永磁電機相關負責人表示，博士後工作站的設立極大地推動了企業的技術攻關。通過引進華北電力大學的博士進站研究，並與西安交通大學合作，該企業成功破解了產品設計中的技術瓶頸難題，提升了核心競爭力。這種博士後聯合培養機制不僅爲企業帶來了急需的人才資源，也促進了企業與高校之間的深度合作。
包頭稀土高新區深知人才對區域發展的重要性，因此，將人才作爲服務產業發展的戰略支點。該區制訂了領軍人才集聚、中青年人才招攬以及人才機制改革優化的“三項人才計劃”，採取“一人一策”“特事特辦”的方式，旨在吸引更多高端人才爲稀土產業服務。通過與國內外知名高校和科研機構的合作，包頭稀土高新區已經成功引進了多個高端人才科研團隊。
此外，包頭稀土高新區還創新性地運用了“事業編制企業用”和“重點產業領域碩博招引”等政策，徵集了雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業的博士碩士崗位需求，並提供事業編制企業用崗位。同時，該區還深化人才發展體制機制改革，推動相關人才引進政策的落地實施，爲人才提供全方位的保障和支持。
爲了打造人才“強磁場”，包頭稀土高新區全面落實《關於進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排了700餘萬元的人才專項資金，及時解決引進人才的政策待遇問題，並關注人才的住房、醫療、子女教育以及配偶就業等實際需求。
