爲突破銷售瓶頸，創造營銷新局面，結合公司戰略方向，同時爲了貫徹“競爭上崗，優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，打造公平、公正、公開的選人用人環境，逐步建立規範有效的崗位競爭激勵機制，於2019年4月2日在巨科鋁業總部三樓會議室召開營銷中心大區經理的競聘儀式。
競聘演講
競聘開始，8位競聘人員按照順序在各位領導前進行競聘演講，本次競聘演講採用個人獨立演講，互不幹擾的模式。競聘演講內容主要包括自我介紹、個人業績、市場分析、工作目標、團隊規劃、工作措施等項目。
現場答辯
在個人競聘演講結束後，在座的各位領導對參加競聘的個人針對市場研究分析、工作思路、工作目標等方面進行發問並與其他領導進行深入探討，討論結束後對競品個人進行競聘評分，工作人員現場匯總評分。
討論決議
本着打造公平、公正、公開的選人用人環境，深入貫徹“競爭上崗，優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則。在8位競聘人員完成現場競聘演講及答辯之後，各位領導召開小組會議，根據營銷中心業務規劃，競聘人員分析，初步確定了巨科鋁業營銷中心華北區、華東區、華南區、浙江區大區經理人選，接下來公示方式公布競聘結果。
競聘結果公示
人力資源部對於競聘結果已進行公示，公示期爲4月3日至8日；公示期結束後，對無異議的，經過報批後發布正式任命文件；對於公示期內存有異議的，由評價小組進行裁決，裁決能勝任的競聘者給予任命，對於裁決不勝任的競聘者取消其資格。
