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中國十五冶七公司團委多舉措助力青年員工成長成才

團建活動近年來，中國十五冶七公司團委深入貫徹習近平總書記關於青年工作的重要思想，創新服務模式，通過加強思想政治教育、推動青春建功行動、密切聯系和服務青年等措施助力公司青年員工成長成才。該公司團委注重思想引領，通過豐富多彩的活動夯實工作基礎。一位青年員工在參與《兵臨城下》劇本角色扮演後感慨地說：“置身於抗日戰爭的硝煙之中，每一位爲國捐軀的戰士和保護家園的普通人都是值得敬佩的英雄。劇本角色

2024-11-29 10:21:00 中國十五公司團委

天通股份：公司回購股份的用途是用於員工持股計劃

有投資者向天通股份（600330）提問，董祕，公司上市幾十年了，可是公司股價依舊長期破發，公司融資了58億，目前賬戶上現金還有30億。請問公司爲什麼不考慮響應政策積極回購注銷股票，並購重組，提高分紅？公司如果不維護我們廣大投資者利益，懇求公司用融資的58億資金回購增持股票可以嗎？公司回答表示，尊敬的投資者，您好！公司回購股份的用途是用於員工持股計劃。公司如在股份回購完成之後36個月內未能實施上述

2024-11-26 17:04:21

北方礦業開展2024年屬地員工技能競賽

10月23日，北方礦業舉辦首屆“技能成才、技展風採”屬地員工技能大賽，所屬科米卡和拉米卡公司共派出24名員工參賽，以技會友，以賽促練，角逐化學檢驗和叉車駕駛兩個項目的冠軍。本次競賽還邀請了有色金屬工業人才中心和剛果（金）國家職業培訓中心（INPP）作爲指導單位。有色金屬工業人才中心代表伍燕峯致辭表示，屬地人才就是海外企業發展生產力的“新引擎”，衷心希

2024-11-25 11:49:00 北方礦業開展 2024年

中冶瑞木KBK礦山青年員工鄧忠烜獨立開發的就餐APP，簡化流程、節約人力物力、降低成本、保障安全，推動礦山管理信息化、智能化、現代化水平又上了一個新臺階。該APP自11月1日正式下線運行以來，得到廣大礦山員工的一致好評。今年只有24歲的鄧忠烜，2023年從武漢科技大學選礦專業畢業後來到KBK礦山工作。他一個人用時1個月就完成了本該由整個團隊合作開發的任務，包括前期用戶需求調研、中期程序開發、後期程

2024-11-18 10:57:00 冶瑞木礦山青年員工

攻堅克難創新生產一線——記全國勞動模範、山東恆邦冶煉股份有限公司員工欒會光

在山東恆邦冶煉股份有限公司（以下簡稱恆邦股份），一提起“欒會光勞模創新工作室”，大家紛紛贊不絕口，這要從欒會光改造氧槍說起。2013年，僅有大專文憑的欒會光擔任恆邦股份冶煉二公司綜合部部長時，正值恆邦股份富氧底吹爐剛擴能投產不久，每小時投礦量僅有42噸，嚴重影響了企業產能和效益的提升。欒會光連續多日到現場觀察分析，發現爐裏通氧的氧槍出現了結構問題。在不影響正常生產的前提下解

2024-11-07 15:06:00 攻堅克難創新生產

國家電投鋁電公司寧東鋁業分公司爲員工減負出實招

在“打造國內一流創新型鋁企業”建設的新徵程上，國家電投鋁電公司寧東鋁業分公司（以下簡稱寧東分公司）快速貫徹落實鋁電公司高質量發展規劃目標，以問題爲導向，優化分解工作任務，深入一線調研，聚智聚力，以設備升級、生產工藝優化、信息化替代等手段切實爲員工減負，加快推進發展目標快速實現。技術升級，減負降本兩不誤。寧東分公司陽極系統各車間自投產運行以來，除塵器均安裝在封閉的收塵房內，等

2024-10-31 11:29:00 國家電投鋁電公司寧東鋁業

水井坊承認分享會上用的中國地圖部分有誤：會務人員工作失誤

每經編輯王鑫

2024-10-28 14:05:24

老板心好疼！員工“手抖”錯將買入當賣出，4500萬元套現計劃泡湯了

8月2日，渝三峽A公告稱，8月1日，公司在以9.23元/股一筆賣出1.92萬股後，繼續實施減持操作時，由於工作人員操作失誤，將一筆“賣出”1萬股指令誤操作成“買入”1萬股，及時發現後立即撤單，但仍導致錯誤買入成交4500股（5500股撤單成功）。

2024-10-28 14:00:49

向“新”而行爲員工減負出實招

在“新中鋁”的建設徵程上，中鋁山東有限公司氧化鋁廠（以下簡稱中鋁山東氧化鋁廠）向“新”而行，快速貫徹落實中鋁山東的高質量發展規劃要求，成立了5個高質量發展專項攻關組。其中，人員優化組以人員優化爲目標，以問題爲導向，深入一線調研，聚智聚力，以設備升級、流程優化爲員工減負，加快推進“幸福新中鋁”建設。設備升級減負降本兩不誤中鋁山

2024-09-12 14:32:00 員工減負實招

天齊鋰業：公司遵循專業化、差異化與統一化原則，不斷完善薪酬管理制度，根據員工崗位、職級、績效、市場薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策

有投資者向天齊鋰業（002466）提問，公司今年出現巨大虧損，公司員工和管理層工資和獎金同比是否增長？是否正在考慮降薪減薪等降本增效措施。公司回答表示，投資者您好，公司遵循專業化、差異化與統一化原則，不斷完善薪酬管理制度，根據員工崗位、職級、績效、市場薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策；公司管理層和員工的績效考核，會結合公司發展現狀，以公司經營目標責任爲基礎、實際工作業績爲依據，遵從客觀公正，實

2024-09-10 20:58:10 天齊鋰業

中條山集團、北方銅業黨委開展公開選聘中層管理人員工作

8月26日—28日，中條山有色金屬集團有限公司（以下簡稱中條山集團）、北方銅業股份有限公司（以下簡稱北方銅業）公開選聘中層管理人員，來自所屬各單位的40名基層正職管理人員公開競聘6個中層副職管理崗位。中條山集團、北方銅業黨委精心籌備並審慎實施，成立競聘工作組，認真對照崗位條件和任職資格，對競聘人員報名材料進行嚴格審核。本次競聘人員整體呈現政治硬、專業精、學歷高、職稱高、年輕化的鮮明特點

2024-09-06 15:24:00 中條山集團北方銅業黨委

西藏珠峯：公司員工的工資均正常按時發放

有投資者向西藏珠峯（600338）提問，近期股吧有談論貴司近二個月沒有發工資，此事真實可靠嗎？公司現金流是否正常？公司回答表示，尊敬的投資者您好，公司員工的工資均正常按時發放。公司2023年度業績虧損，現金流的確遇到一定的壓力，但通過相關措施的調整，現金流正在穩步改善中。目前，按照公司的生產經營計劃，預計公司2024年經營性現金淨流量將大幅增加，通過生產經營的良性循環，創造更多的現金淨流入。感謝

2024-08-27 17:28:40 西藏珠峯

打通海外屬地員工成長“綠色通道”——中鐵資源新鑫公司積極推進海外屬地員工培養工作側記

在蒙古國廣袤的草原上，有一家備受矚目的中資企業——中鐵資源新鑫公司（以下簡稱新鑫公司）。一位名叫德·巴雅爾呼的當地青年，懷揣着對未來的無限憧憬，踏入了這家中國在蒙古國全額投資最大的單體礦山企業。從初入時的懵懂無知，到逐步成長爲該企業的技術骨幹，他在2023年的“中國銅業杯”有色金屬行業海外企業班組長比武中榮獲銅獎，2024年8月被中國中

2024-08-16 09:31:00 打通海外屬地員工

盛達資源：公司實際控制人及其配偶、父母、子女未參加公司2024年員工持股計劃

有投資者向盛達資源（000603）提問，貴司近日發布的2024年員工持股計劃，實際控制人及親屬是否有參與？公司回答表示，您好！公司實際控制人及其配偶、父母、子女未參加公司2024年員工持股計劃。點擊進入互動平臺查看更多回復信息

2024-08-12 18:29:02 盛達資源

豐華股份：目前公司經營正常，員工也穩定

有投資者向豐華股份（600615）提問，您好，請問貴公司今年上半年員工離職率情況如何？是否存在經營不良等情況？公司回答表示，尊敬的投資者，您好！目前公司經營正常，員工也穩定，謝謝關注。點擊進入互動平臺查看更多回復信息

2024-07-09 17:00:41 豐華股份

華友鈷業：公司人員流動屬於正常現象，當前員工流動處於行業合理水平

有投資者向華友鈷業（603799）提問，照貴公司2023年年報，2023年底貴公司員工人數爲29,548，相比2022年底貴公司員工人數29,757少了209人，說明貴公司去年底的裁減人員的傳言屬實。但是公開報導表明華友在2023年還多次進行慈善捐助活動。爲什麼不把慈善捐助的錢用於保留更多的工作崗位？公司回答表示，您好，公司人員流動屬於正常現象，當前員工流動處於行業合理水平。公司作爲一家以實際行

2024-06-26 16:30:34 華友鈷業

常鋁股份：公司暫未提出員工股權激勵相關計劃

有投資者向常鋁股份（002160）提問，董祕你好！公司目前股價低迷，請問貴公司有回購公司股份的計劃嗎？是否有員工股權激勵的計劃？公司回答表示，投資者您好！一定時期內，上市公司股價易受到包括市場風格偏好轉向、投資者情緒、流動性情況、宏觀環境等在內的多重因素影響，首先，還是要提示您關注二級市場投資風險。其次，非常感謝每一位投資者對公司的關注和關心，公司證券部門將會對投資者關於公司發展的有利建議進行收

2024-06-26 16:00:42 常鋁股份

中鋁物流中部陸港員工戰高溫保物流

6月12日，河南省氣象臺升級發布高溫紅色預警，中原大地進入“炙烤模式”，持續40攝氏度以上的高溫天氣給生產作業帶來嚴峻“烤”驗。中部陸港廣大員工在高溫炙烤下堅守崗位，保障了生產正常運轉。筆者頂着高溫，深入一線現場，用鏡頭記錄高溫下的物流人。6月12日中午14時40分，正是一天最熱的時候。推進、減速、連接、停車……在中部陸港

2024-06-24 08:57:00 物流中部陸港員工

天山鋁業電解鋁淨化車間以技能競賽提升青年員工競爭力

爲搭建員工相互學習、切磋技藝、經驗交流、技能展示平臺，以賽促學、以賽促訓，加速技能人才培養，同時選拔優秀青年員工參加自治區舉辦的技能競賽，5月30日，天山鋁業電解鋁淨化車間舉辦了“行車工”技能競賽。此次競賽分初賽和決賽兩個階段，競賽內容是穿越卡位運行，並做定點投放。按照比賽步驟，參賽選手登車，對行車進行安全檢查，將物體由A點開始起吊，依照標杆方向穿越卡位到B點，到達B點時，將吊運物體投放

2023-05-31 17:21:00 天山鋁業集團

給平臺給待遇給未來葫蘆島有色着力推進青年員工培養

青年人才是企業開拓創新、健康高速發展的關鍵因素。混改以來，於洪董事長高度重視青年人才隊伍建設，對廣大青年員工寄予厚望。公司上下堅持從實際和長遠戰略發展需求着眼，加大招聘青年人才力度，把發現和培養青年人才擺上重要日程，納入幹部隊伍建設整體布局。公司由人力資源部牽頭，每年對青年員工進行定期考評，深入作業區、班組，通過基層推薦、組織了解、實地考核，從年齡、學歷、崗位、工作經歷、現實表現等多方面進行綜合評

2023-05-04 17:00:00 葫蘆島有色

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